高溫補(bǔ)貼基本上與往年的一樣,要是你已經(jīng)忘了,我也還會(huì)好似重溫安徽高溫補(bǔ)貼2017的標(biāo)準(zhǔn)!
安徽高溫補(bǔ)貼2017標(biāo)準(zhǔn)
安徽高溫補(bǔ)貼每人每工作日不低于10元
高溫費(fèi)規(guī)定五個(gè)關(guān)鍵
關(guān)鍵一、發(fā)放主體:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等該發(fā)高溫費(fèi)嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確,雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè),但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行!
個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi),
依法經(jīng)核準(zhǔn)登記,從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織,如民辦幼兒園,民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué),民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院,民辦藝術(shù)表演團(tuán)體,民辦福利院等。
本市個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與企業(yè)一樣,都要參照執(zhí)行有關(guān)高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定,但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位不參照執(zhí)行。
關(guān)鍵二、發(fā)放對(duì)象:發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照“級(jí)別”、“編制”嗎?
夏季高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是符合發(fā)放條件的職工。在實(shí)際操作中,有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤,甚至完全按照“級(jí)別”、“編制”發(fā)放。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
用工單位負(fù)責(zé)員工的考勤和防暑降溫等工作,因此由用工單位支付也比較合理。但是對(duì)于這個(gè)問題,最好在用工三方的相關(guān)協(xié)議中約定清楚,有約定的應(yīng)按照約定執(zhí)行。但不能因?yàn)橛霉ず陀萌藛挝坏南嗷ネ普,造成這些員工的高溫津貼無從落實(shí)。
關(guān)鍵三、發(fā)放條件:說不清的事,比如算不算高溫崗位,靠啥界定?
對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況,企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放辦法。”
夏季高溫津貼發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢?一是露天工作的崗位,二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的崗位。有人問:“上夜班的職工有沒有高溫費(fèi)?”如果屬于以上兩種崗位的,也應(yīng)發(fā)放高溫費(fèi)。
但是有的職工說自己的工作“一半在露天”,該不該發(fā)高溫費(fèi)?由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一,各單位的情況也存在著不小差異。對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況,用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放辦法!
關(guān)鍵四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):少于或者多于200元可以伐?
盡管今年上海有關(guān)部門規(guī)定的每月200元標(biāo)準(zhǔn)并未提高,但是需指出的是,這只是高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過民主協(xié)商,合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。
對(duì)于請病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi),原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意,扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后,職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起,上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2190元。有的用人單位將高溫津貼計(jì)入最低工資,實(shí)際上“暗扣”了勞動(dòng)者法定的最低工資收入,這種行為應(yīng)當(dāng)予以制止。
關(guān)鍵五、津貼性質(zhì):納入工資總額意味著什么?
今年上海23號(hào)文明確,夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額。這就意味著,夏季高溫津貼將納入應(yīng)繳稅基數(shù),在計(jì)算解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí),也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。至于婚假、喪假、探親假等假期工資和加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》,“勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定!彼^崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資,一般指基本工資和崗位工資,而不包括夏季高溫津貼。
氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)
按照規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上的,應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的,應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè),適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間,嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn),最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。