勞務(wù)派遣辭職流程包括哪些

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導(dǎo)語(yǔ):勞務(wù)派遣辭職流程包括哪些?歡迎大家前來(lái)查看!勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務(wù)派遣辭職流程

1,勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出,應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司;

2,派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續(xù);

3,離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明;

4,相關(guān)規(guī)定:

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

勞務(wù)派遣和員工辭退違紀(jì)45大常見問(wèn)題

1、公司辭退一定要支付代通知金嗎?

支招:需視辭退的情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。只有第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在以上三種情形下,未提前30天通知的,公司就需要支付代通金,但是也有部分地方如北京規(guī)定:公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。

2、對(duì)于公司員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求,公司在不變動(dòng)其底薪的前提下,調(diào)整其工作內(nèi)容,但該員工表示不同意,認(rèn)為公司降低其工資待遇,不愿意接受新的工作內(nèi)容,并提出要求公司予以賠償,這樣公司該如何操作呢?

支招:針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,法律規(guī)定比較嚴(yán)格,對(duì)于調(diào)崗尤其是降低薪水的,原則上都需要雙方達(dá)成一致。如果公司想單方操作的,操作起來(lái)也及其麻煩,首先公司要證明員工不勝任原來(lái)的工作,需要有明確的書面證據(jù),例如雙方確認(rèn)過(guò)的工作內(nèi)容、工作要求、工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等,其次,要有考核的結(jié)果,究竟是符合不合符,只有證明其不符合,公司對(duì)其進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到要求的,公司才可以解除,但是不能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,現(xiàn)有法律規(guī)定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了點(diǎn)錯(cuò)誤,公司現(xiàn)在要辭退我。我承認(rèn)錯(cuò)誤,沒有任何怨言,但是除了工資外,我想知道我是否可以拿到本年度的獎(jiǎng)金?

請(qǐng)各位指點(diǎn)。支招:這個(gè)就要看公司年度獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)定的條件了,比如獎(jiǎng)金的發(fā)放和出勤、工作業(yè)績(jī)、為公司服務(wù)年限等等因素有關(guān),是否影響,需要您自己比對(duì)往年發(fā)放的條件。

4、我們上班6天制,工資條上有一個(gè)超時(shí)工資,沒有再算周六的加班費(fèi),請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?

支招:看超時(shí)工資的具體算法,符合法律規(guī)定就是合法。

5、A公司于2011年12月招來(lái)幾個(gè)食堂后勤人員,臨時(shí)工性質(zhì)的,計(jì)劃派遣用工,因此從12月份開始就一直沒繳保險(xiǎn),也沒簽訂勞動(dòng)合同,直到2012年5月份與勞務(wù)公司簽訂了派遣協(xié)議,那現(xiàn)在的問(wèn)題是2011年12月到2012年4月之間的保險(xiǎn)要不要A公司來(lái)繳納?

貌似社保局規(guī)定繳納保險(xiǎn)得出具勞動(dòng)合同。支招:派遣關(guān)系于5月份建立,之前的法律責(zé)任由A公司承擔(dān),應(yīng)為員工繳納社保,至于合同如何處理請(qǐng)和社保局具體溝通,說(shuō)以前的合同到期也好,現(xiàn)在已經(jīng)是派遣也好,要如何處理5月份之前的勞動(dòng)關(guān)系證明。

6、勞務(wù)派遣過(guò)程中,如果企業(yè)自己招人,員工已上班,但簽勞務(wù)派遣的時(shí)候晚與員工上班時(shí)間幾個(gè)月左右,此時(shí)如何處理?

支招:1.勞務(wù)派遣協(xié)議往前簽,勞動(dòng)合同往前簽。2.員工前幾個(gè)月與公司簽,后再轉(zhuǎn)為派遣。

7、關(guān)于離職后員工不滿,在職時(shí)期的工資和工作時(shí)間要去仲裁怎么辦?

支招:看仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、結(jié)合證據(jù)、法律規(guī)定應(yīng)對(duì),或者尚未仲裁訴訟的,公司也自知有比較明顯的違法之處的,或者證據(jù)對(duì)公司不利的,也可以尋求和員工和解。

8、對(duì)于銷售人員即提成工資制,如果出現(xiàn)業(yè)績(jī)沒達(dá)到公司業(yè)績(jī)考核規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),那么是否可以扣其崗位工資,扣完崗位工資后是否要保證其當(dāng)月收入符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

支招:未達(dá)標(biāo)的后果應(yīng)該體現(xiàn)的提成獎(jiǎng)金的減少,而不是再另行倒扣工資,有違法克扣工資之嫌。

9、公司有名員工績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo),請(qǐng)問(wèn)公司可以合法開除他嗎?

支招:看公司的規(guī)章支付規(guī)定,并結(jié)合是否處于試用期等因素處理。

10、怎樣能不違規(guī)解除合同?

支招:根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,依法解除。凡是沒有理由的或者沒有書面依據(jù)的均為違法。

11、我公司勞務(wù)派遣去年剛合作,人數(shù)不多,想了解一下國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣的管理政策情況。

支招:勞動(dòng)法以及勞動(dòng)法實(shí)施條例中有專門針對(duì)勞務(wù)派遣一塊的規(guī)定,你可以看一下,還有就是有一些地方性規(guī)定,這就要根據(jù)你具體的情況,參照適用了。

12、如果員工曠工離崗,怎么可以讓他一定要回來(lái)交接工作再走?

有同事被行政拘留十幾天,公司想和他解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么辦辦理?

支招:行政拘留的并不等同于勞動(dòng)合同法39條的被追究刑事責(zé)任,因此不能以此來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。但可以考慮員工被行政拘留是因?yàn)楹问,是不是違反了單位的規(guī)章制度,考慮用違紀(jì)解除(前提是貴公司有晚輩的內(nèi)部規(guī)章,并為員工簽字的)

13、我們公司有一員工在未得到領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下私自離開市場(chǎng),根據(jù)《員工手冊(cè)》算無(wú)故曠工3天,按三倍扣除曠工工資。同時(shí)虛報(bào)瞞報(bào)日清(虛報(bào)費(fèi)用),期間費(fèi)用不予報(bào)銷。并則令其在6月15日前主動(dòng)離職。這種情況公司要付賠償金嗎?

支招:公司責(zé)令其主動(dòng)離職可有員工書面的離職申請(qǐng)?如有,那么風(fēng)險(xiǎn)不大。但是要注意的是公司曠工一天扣三天工資的行為違法,造成工資克扣。如員工主張是以工資克扣工資為由離職,則公司有風(fēng)險(xiǎn)。

14、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員在違規(guī)操作被主管口頭警告后,泄憤私自從商場(chǎng)拉走價(jià)值公司樣品(零售價(jià)7000多元,成本價(jià)3000余元),并拒絕和公司協(xié)商,公司扣押其一個(gè)月工資3000余元,現(xiàn)欲與其解除勞動(dòng)合同,是否可以在向110報(bào)警后,通知該員工解除勞動(dòng)合同?

支招:報(bào)警主要是留下員工的違紀(jì)證據(jù)。報(bào)警后還要看公司的員工手冊(cè)中只有該員工的違紀(jì)行為,如有,是否有員工簽收,如有,才能以嚴(yán)重違紀(jì)解除。

15、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

支招:在發(fā)生員工賠償性事件時(shí),往往會(huì)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,如在發(fā)生工傷時(shí),用工單位往往是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

16、企業(yè)想長(zhǎng)期用一批員工,但又不想是正式員工,想做勞務(wù)派遣,那么該如何操作?

支招:1.基本上勞務(wù)派遣和正式員工差距不大,國(guó)家也越來(lái)越強(qiáng)調(diào)同工同酬。勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)省去一些日常操作的瑣事。關(guān)于待遇方面,以后將日趨一致。2.尋找有資質(zhì)的派遣公司,并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。

17、請(qǐng)問(wèn)員工由于之前貪污,但是由于領(lǐng)導(dǎo)心軟沒有做處理,現(xiàn)在不想讓他繼續(xù)擔(dān)任任何職務(wù),但是曾經(jīng)貪污的證據(jù)已經(jīng)沒有了,請(qǐng)問(wèn)如何現(xiàn)在想要解除勞動(dòng)合同,如何處理?

支招:看其有沒有其他違紀(jì)行為,即單位可以單方解除的情形的行為存在。要么就提前30天通知或者給付待通知金,予以辭退

18、勞務(wù)派遣員工,產(chǎn)假后不愿意上班,長(zhǎng)期病假,如何辭退?

支招:一般情況下,三期員工,不能隨意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,但是如果員工情形符合39條規(guī)定的,企業(yè)還是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的。先看是否在醫(yī)療期,不適用醫(yī)療期的,請(qǐng)病假的,要有正規(guī)的病假單據(jù),否則可以不同意其的病假

19、員工提前一個(gè)月向公司提出離職,公司同意員工辭職并通知他立即辦理離職手續(xù),工資結(jié)算到離職之日止。這樣可以嗎?

員工可以要求公司支付工資一個(gè)月嗎?支招:待通知金是在單位提出辭退時(shí)存在的,并不是在員工本人提出辭職時(shí)的。

20、如果我們約定用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣員工退工,這樣有效么?

支招:無(wú)效,勞動(dòng)法還是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的,不論是不是派遣工,你們公司的規(guī)定,嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益,建議去掉這樣的規(guī)定。不過(guò)可以明確違紀(jì)行為有哪些等,解釋派遣工違紀(jì)的即可辭退

21、如果員工曠工離崗,怎么樣可以讓他一定要回來(lái)交接工作再走,有同事被行政拘留十幾天,公司想和他解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么處理?

支招:?jiǎn)T工被行政拘留的,則要看公司員工手冊(cè)中有無(wú)規(guī)定,因?yàn)榉ǘㄖ挥斜蛔肪啃淌仑?zé)任才可解除。否則為違法解除。要看員工手頭有無(wú)公司重要財(cái)產(chǎn),如果有,并且公司有當(dāng)時(shí)簽收記錄,那么公司可以向員工主張(必要時(shí)可以發(fā)律師函),否則比較困難。對(duì)于一些主要資料,除非公司可以舉證,因未交接給公司造成的損失,并以此向員工主張,否則也比較困難。

22、如果員工曠工離崗,怎么樣可以讓他一定要回來(lái)交接工作再走,有同事被行政拘留十幾天,公司想和他解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么處理?

支招:勞動(dòng)無(wú)法強(qiáng)制,沒有能讓他一定回來(lái)交接的方法,但是公司確實(shí)交接工作比較重要的,可以發(fā)送一個(gè)不進(jìn)行工作交接要承擔(dān)嚴(yán)重后果的書面通知給員工,如果能在心理上起到震懾,那員工就有可能回來(lái)完成工作交接。行政拘留區(qū)別于刑事處罰,屬于公司的什么性質(zhì)的行為,要看公司的員工手冊(cè)、規(guī)章制度如何規(guī)定,如果明確了也是嚴(yán)重違紀(jì)的行為,那么公司可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

23、員工辭退和違紀(jì)的時(shí)候如果有證據(jù)的話,是不是就可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處理員工?

只要規(guī)章制度不是太離譜的話。支招:當(dāng)然可以處理。實(shí)務(wù)中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任還是比較高的,規(guī)章制度也非離譜不離譜的問(wèn)題,而是合理不合理的問(wèn)題,不是說(shuō)規(guī)章制度就可以不是很夸張的規(guī)定就能適用。是的。但前提是規(guī)章制度走過(guò)民主和公示流程,否則員工可主張不知道公司的規(guī)章制度。

24、勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎?

支招:勞務(wù)派遣合同一般為勞動(dòng)派遣公司和用工單位簽訂的大合同,勞動(dòng)合同則為派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的。

25、用人單位有權(quán)辭退員工嗎?

支招:可以辭退,但要看員工是否符合法定的情形,否則為違法解除。

26、我單位有一勞務(wù)派遣員工,一年未到2次發(fā)生工傷,用什么方法處理最妥?

直接讓勞務(wù)公司領(lǐng)回去可以嗎?支招:看工傷的傷殘程度以及公司和派遣公司之間關(guān)于退回用工的約定。

27、公司規(guī)定新進(jìn)員工工作時(shí)間假如沒超過(guò)七天,不給發(fā)工資,這種做法合理嗎?

支招:不合理而且違法。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間而定,有一天算一天,甚至有一分鐘算一分鐘。

28、派遣過(guò)去的員工,離職的時(shí)候是向上班公司申請(qǐng)還是向派遣公司申請(qǐng)?

支招:形式上說(shuō)應(yīng)該是向派遣公司提出離職,但是實(shí)務(wù)操作可以比較靈活,比如同時(shí)告知,或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位,但是工作交接一般需要配合用工單位來(lái)完成。

29、辭退員工不用支付任何的接除勞動(dòng)合同解除的費(fèi)用嗎?

支招:看辭退理由,員工嚴(yán)重違紀(jì)而解除的,公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

30、我身邊有個(gè)朋友,在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司,離職的人力資源公司什么都沒有給她,一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個(gè)責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?公司?人力資源公司?

支招:社保關(guān)系并不存在說(shuō)在哪個(gè)公司,繳納的記錄一直由社保管理中心進(jìn)行管理,員工進(jìn)入新公司后新公司未繳納社保的,應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任,或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任,原來(lái)的人資公司并不對(duì)你現(xiàn)在社保的

31、公司規(guī)定新進(jìn)員工工作時(shí)間假如沒超過(guò)七天,不給發(fā)工資,這種做法合理嗎?

支招:不合理而且違法。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間而定,有一天算一天,甚至有一分鐘算一分鐘。

32、派遣過(guò)去的員工,離職的時(shí)候是向上班公司申請(qǐng)還是向派遣公司申請(qǐng)?

支招:形式上說(shuō)應(yīng)該是向派遣公司提出離職,但是實(shí)務(wù)操作可以比較靈活,比如同時(shí)告知,或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位,但是工作交接一般需要配合用工單位來(lái)完成。

33、勞務(wù)派遣的流程是什么?

支招:流程:

1.派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣大協(xié)議,約定相關(guān)操作細(xì)節(jié),如管理費(fèi)用,發(fā)工資時(shí)間,發(fā)放方式繳納社保時(shí)間,款項(xiàng)什么時(shí)候到位等等。

2確認(rèn)具體派遣員工崗位,數(shù)量,派遣期限等。

3.員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。資料:資質(zhì)方面:主要是公司資質(zhì)、規(guī)模,目前的客戶以及曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的客戶。文本方面:操作派遣時(shí)需要的各個(gè)文本有無(wú)違法,是否對(duì)公司有利。

3.勞務(wù)派遣立法

34、有個(gè)工作崗位因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展需要取消了,該崗位職工恰巧懷孕,如辭退該如何賠償?

支招:不能辭退,只有雙方協(xié)商一致的才能解除。這種情況下談的空間比較大,最少為工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,多的:公司應(yīng)當(dāng)考量的成本為員工整個(gè)三期工資,生育津貼,甚至社保。

35、員工與公司簽訂了1年期合同,合同在今年9月份到期。企業(yè)考慮在合同到期時(shí)不再跟該員工續(xù)簽合同。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)該如何操作穩(wěn)妥一點(diǎn)?

支招:到期通知合同終止即可,但需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如地方規(guī)定要求需提前通知的則提前通知。

36、我身邊有個(gè)朋友,在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司,離職的人力資源公司什么都沒有給她,一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個(gè)責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?公司?人力資源公司?

支招:社保關(guān)系并不存在說(shuō)在哪個(gè)公司,繳納的記錄一直由社保管理中心進(jìn)行管理,員工進(jìn)入新公司后新公司未繳納社保的,應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任,或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任,原來(lái)的人資公司并不對(duì)你現(xiàn)在社保的繳納與否承擔(dān)責(zé)任,以前是誰(shuí)繳納和現(xiàn)在該誰(shuí)繼續(xù)繳也沒有關(guān)系。

37、公司未簽定合同,因員工違紀(jì)辭退員工,雙方各需負(fù)什么責(zé)任?

支招:用工一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始到滿一年要給付雙倍工資。解除勞動(dòng)關(guān)系,公司要承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任還是必須的,員工行為給公司造成損失的,要承擔(dān)賠償責(zé)任。

38、公司因肝病辭退員工要賠償多少?

支招:一般要醫(yī)療期滿才能解除,解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及不少于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

39、什么是勞務(wù)派遣合同和派遣協(xié)議?

支招:一般來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同,但是工作地點(diǎn)通常為第三方公司;勞務(wù)派遣協(xié)議多為勞務(wù)派遣公司和用工單位(第三方公司)之間訂立的有關(guān)派遣用工期間雙方權(quán)利義務(wù)約定的民事合同。兩者的訂立約束的主體和法律文書的效力不同。

40、員工自動(dòng)離職,不辦離職手續(xù),是否一定要用EMS快遞到員工地址?如果用手機(jī)短信方式通知是否有效?

支招:如果要萬(wàn)無(wú)一失,可以發(fā)送一個(gè)EMS,但是如果時(shí)間已經(jīng)比較長(zhǎng)的話,也未必需要。一是員工睜眼說(shuō)瞎話要工資的可能性低,二是公司以前確有違法的,寄送了也白寄,并不能免除公司的責(zé)任;三是公司畢竟有考勤等證據(jù),個(gè)人認(rèn)為不發(fā)送的風(fēng)險(xiǎn)不大,特殊員工除外(如懷孕、疾病)

41、如果員工離職時(shí)還有調(diào)休沒有休完,公司可以不予以調(diào)休或者不給于補(bǔ)償嗎?

支招:不可以。必須得算入加班工資。

42、勞動(dòng)合同中必須規(guī)定薪資嗎?那員工每一次薪資的調(diào)整都必須要修改勞動(dòng)合同嗎?有沒有比較方便的方式?

支招:不是必須規(guī)定薪資,而是必須約定薪資,在勞動(dòng)合同中雙方簽名確認(rèn)的;每一次的薪資調(diào)整不必須修改勞動(dòng)合同,而是可以用工資調(diào)動(dòng)表的形式來(lái)確定雙方同意。

43、如果公司辭退員工應(yīng)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際月工資還是以當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同中的基本工資計(jì)算?

支招:以離職前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),工資的組成內(nèi)容,參看國(guó)稅總局關(guān)于工資總額的組成規(guī)定,基本包括了所有的收入,僅按基本工資計(jì)算是肯定不行的。

44、節(jié)日加班3倍,包括本身工資的一倍不?

支招:包括。一共就是三倍,例如,員工小明的日薪平均是100元的,那節(jié)假日期間加班就相當(dāng)于全天加班300元。

45、試用期內(nèi)的員工,如果不合格,要怎么證明其不合格?程序上要怎么做?

支招:根據(jù)公司的具體崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)員工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作要求,盡量進(jìn)行客觀量化標(biāo)準(zhǔn),在試用期屆滿前完成試用期的考核結(jié)果,判定是否合格。被考核員工要明確自己的試用期考核要求,并知曉自己的考核結(jié)果,最好都有其簽字。

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