導(dǎo)語(yǔ)：試用期離職要書(shū)面嗎？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是用人單位說(shuō)了算了。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
試用期離職要書(shū)面嗎
1、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的勞動(dòng)關(guān)系比較寬松的態(tài)度;
2、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期辭職要寫(xiě)辭職報(bào)告嗎
員工在試用期的個(gè)人去留通常是不受單位限制的，如果員工對(duì)所在的單位不滿意，可以提出辭職，但是必須要寫(xiě)試用期辭職報(bào)告。員工的試用期辭職報(bào)告遞交給有關(guān)部門(mén)之后，規(guī)定期限內(nèi)，單位要注意查收，必須及時(shí)受理。
按照國(guó)家的法律規(guī)定，員工在試用期間有權(quán)辭職，用人單位不得私自扣留，或者拖欠工資，而員工則必須提前3個(gè)工作日遞交有關(guān)資料，員工在試用期辭職是不必征得用人單位的同意，只需按規(guī)定書(shū)寫(xiě)試用期辭職報(bào)告即可。一般來(lái)說(shuō)，員工在試用期的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較獨(dú)立的，不會(huì)有太多的連貫性較大或者需要長(zhǎng)期的鍛煉才能熟練的工作，這樣，員工在離職的時(shí)候就不會(huì)有太多沒(méi)有做完或需要完善的工作。
書(shū)寫(xiě)試用期辭職報(bào)告的時(shí)候，不需要長(zhǎng)篇大論的介紹自己的個(gè)人情況以及辭職原因，只需簡(jiǎn)單表達(dá)自己的能力無(wú)法繼續(xù)公司的工作，或者是無(wú)法適應(yīng)公司的管理方法，這些都是公司可允許的正常情況。不要因?yàn)閯側(cè)肼毦娃o職而有必要對(duì)公司將進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的交代，這種情況在公司內(nèi)部時(shí)有發(fā)生，每天都會(huì)有不同的人因?yàn)楦鞣N原因辭職，在寫(xiě)辭職原因的時(shí)候盡量將責(zé)任歸咎于個(gè)人身上，一來(lái)體現(xiàn)了自己良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，二來(lái)不至于和公司發(fā)生正面的沖突。
有些員工可能會(huì)有這樣的想法，覺(jué)得即將離開(kāi)公司，就可以在試用期辭職報(bào)告上大肆的宣揚(yáng)公司的各種不合理的規(guī)章制度，以及種種不近人情的要求，或是趁機(jī)向公司打其他員工的小報(bào)告，這種做法是十分不可取的，要知道，如今的公司與公司之間大多建立了良好的合作關(guān)系，公司的HR之間也會(huì)有一定的溝通，你不經(jīng)意的一些舉動(dòng)都有可能影響到以后的職場(chǎng)生涯。
不管怎樣，如果決定辭職，就要妥善的處理好自己周?chē)氖挛�，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)自己的試用期辭職報(bào)告，即使不能夠和公司長(zhǎng)期的合作下去，也要讓公司對(duì)自己留有好的印象，不至于影響自己以后的就業(yè)和在其他公司的發(fā)展。
