加班工資的計發(fā)成為上班族討論的話題。很多人雖然知道加班有加班費，但具體的計算標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)還是不很清楚。小編給大家整理了相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
前三天3倍
后四天2倍
春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，今年春節(jié)2月9日、10日、11日是法定節(jié)假日，12日、13日、14日、15日是休息日。
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在9日到11日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;12日到15日期間用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費基數(shù)如何定?
“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。
勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元。
而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資?有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92× 200%。
前三天不能“補休”
近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節(jié)期間堅守崗位，一方面又不想支付300%的加班工資，紛紛以“過年后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工春節(jié)期間的加班工資。
根據(jù)國家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。
法定假日有哪些?
根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。
如果拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。一是撥打勞動保障咨詢電話“12333”詢問、投訴;二是到區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報;三是通過勞動部門的爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行爭議仲裁。
年底雙薪如何納稅?
臨近年關(guān)，年底雙薪、年終獎的計稅方法已經(jīng)成為各地方稅務(wù)局納稅服務(wù)熱線的咨詢熱點。為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，記者采訪了南京市地方稅務(wù)局等相關(guān)部門，解讀年底雙薪繳納個人所得稅的相關(guān)政策。
年終“雙薪”單獨計稅
據(jù)了解，因為國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
