元旦快要到來了，不少員工因為工作緣故要加班，元旦加班工資怎么算呢?今天小編就為大家解析一下。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
所以——1月1日元旦是法定節(jié)假日，這天加班的話，應該發(fā)放3倍工資作為加班費。而2、3兩天，只能當做普通休息日加班計算，支付兩倍工資。
元旦加班工資計算公式：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
加班工資計算基數(shù)怎么算：
現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數(shù)，但并沒有包括所有工資項目;第二、以當?shù)氐淖畹凸べY標準為計算基數(shù);第三、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數(shù);第四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆“加班費”，即根本不考慮加班費的計算基數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。
通俗點說，工資計算基數(shù)，就是勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額或是實際工資數(shù)額。
以上就是小編對于元旦加班工資的詳細解析，希望對大家有幫助。
