導(dǎo)語：近期，結(jié)合開展的“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效率優(yōu)環(huán)境保增長促發(fā)展”活動，我處開展了“勇于擔(dān)當(dāng)、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動，全處掀起了新一輪解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、跨越趕超的熱潮。下面是小編為您收集整理的關(guān)于敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流心得體會，歡迎閱讀!
關(guān)于敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流心得體會(一)
通過學(xué)習(xí)，感觸頗深，如何做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在用于負(fù)責(zé)的精神之后。”勇于負(fù)責(zé)的精神是改變一切的力量，它可以改變你平庸的生活狀態(tài)，使你變得杰出和優(yōu)秀;它可以幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關(guān)系;更重要的是，它可以使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉(zhuǎn)向下的人生軌跡。如果你已經(jīng)足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那么久請檢視自己是否有勇于負(fù)責(zé)的精神。只要擁有了它，你就可以獲得改變一切的力量。
勇于負(fù)責(zé)是一種積極進(jìn)取的精神。當(dāng)一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認(rèn)識，要學(xué)會從責(zé)任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認(rèn)識，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負(fù)責(zé)就要踏踏實實地把事做好。勇于負(fù)責(zé)的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態(tài)度。無論做什么工作，都應(yīng)該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是用于負(fù)責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。
關(guān)于敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流心得體會(二)
3月22日，新鄉(xiāng)市召開十一屆市委政法委員會第三次全體委員(擴(kuò)大)會議，學(xué)習(xí)貫徹市委書記張國偉在市委常委會上關(guān)于加強市委常委班子自身建設(shè)的講話和在十一屆市紀(jì)委二次全會上的講話精神。市委常委、市委政法委書記李躍勇說，張國偉的兩次講話為全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)指明了方向，各級政法單位要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮示范帶頭作用，認(rèn)真貫徹落實“五個表率”具體要求。
李躍勇說，全市各政法單位要充分認(rèn)識開展“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動的重要意義，堅決貫徹市委關(guān)于開展“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動的重大決策部署，全力以赴、真抓實干，真正實現(xiàn)全市政法工作的提質(zhì)發(fā)展，進(jìn)而服務(wù)保障全市經(jīng)濟(jì)社會的提質(zhì)發(fā)展;要結(jié)合政法工作實際，堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，進(jìn)一步明確目標(biāo)、細(xì)化措施，重點做好優(yōu)化企業(yè)發(fā)展社會治安環(huán)境，服務(wù)保障全市發(fā)展大局;解決政法系統(tǒng)存在的突出問題，特別是基層干警執(zhí)法不實、執(zhí)法不嚴(yán)等作風(fēng)問題;推動政法各項工作上臺階、上水平，力爭全國有影響、全省有位次;做好矛盾糾紛排查化解，確保社會大局穩(wěn)定;穩(wěn)步推進(jìn)司法、執(zhí)法各項改革;要堅定不移地抓好貫徹落實，確�；顒娱_展取得實效。全市各政法單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，要帶頭做好表率，按照活動要求，結(jié)合各自職責(zé)，制訂實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確責(zé)任目標(biāo)和工作措施，抓緊召開動員會，層層抓好組織實施，確�；顒釉鷮崒嶉_展，取得實實在在的效果。
關(guān)于敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流心得體會(三)
密切聯(lián)系群眾，是我黨最大的政治優(yōu)勢，是黨的事業(yè)走向成功的法寶，任何時候任何情況下，都必須堅持群眾路線，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。然而在現(xiàn)實工作中，盡管基層干部加深了對黨的群眾工作路線的再認(rèn)識，能夠把群眾觀念貫穿于整個工作始終，但我們也不難看到當(dāng)前群眾工作中，還存在一些突出的問題，
一是理論學(xué)習(xí)不夠。在政治理論學(xué)習(xí)方面，部分干部缺乏主動性，滿足于一般了解和應(yīng)付上面的考核。由于平時政治理論不扎實，對上面的政策理解不透徹，與工作聯(lián)系結(jié)合不緊密，上級政策很難在群眾中得到有效地宣傳和貫徹，做群眾工作中甚至出現(xiàn)了理屈詞窮的局面，工作中很難說服群眾，讓群眾理解上級意圖。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，不少同志滿足于日常工作任務(wù)的完成，習(xí)慣于按常規(guī)辦事，習(xí)慣于按經(jīng)驗辦事，缺乏鉆研精神，缺乏創(chuàng)新意識，工作難以打開新局面。
二是工作的方式方法沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。缺乏深入基層、深入群眾的工作意識。有時下村只在面上走一走，到村干部那里談一談，而直接到農(nóng)戶，訪貧問苦就更少，對基層群眾提出的問題，也是能推則推，不能一抓到底。不注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)群眾的經(jīng)驗，把群眾的意見置之腦后。
三是在工作作風(fēng)上有時比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。有些干部存在著干好干差一個樣，干多干少一個樣的思想，因此，在平時工作中散漫，服務(wù)意識淡薄，接待缺乏耐心，不夠熱情。
要做好基層工作，必須認(rèn)真研究農(nóng)村群眾工作的新變化、新特點，探索新機制，增強工作執(zhí)行力，優(yōu)化服務(wù)基層、服務(wù)群眾水平，切實推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
(一)堅持民主規(guī)范，推進(jìn)決策科學(xué)化。發(fā)揚“從群眾中來，到群眾中去”的良好作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行決策程序，杜絕重大決策“拍腦袋”、“一言堂”等不良現(xiàn)象。一是堅持調(diào)查研究制度。所謂沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。在面對基層工作中，機關(guān)干部要深入到一線，深入到群眾中去了解群眾的真正需求，把群眾的利益放在首位，圍繞群眾生產(chǎn)生活中的難事開展調(diào)查，才能更好地為群眾服務(wù)。二是深化民主懇談制度。在事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展和群眾切實利益的事項決策前，由村干部、利益相關(guān)方等參加的民主懇談會，充分聽取各方意見，集中群眾智慧，促進(jìn)科學(xué)決策。
(二)堅持獎優(yōu)罰劣，推進(jìn)管理制度化。建章立制，形成獎罰分明、令行禁止、高效有序的機關(guān)內(nèi)部運行機制。一是完善內(nèi)部管理制度。進(jìn)一步完善機關(guān)干部考勤、值班、病事假等日常管理制度，創(chuàng)新管理辦法，確保機關(guān)內(nèi)部有序運行。深化新鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成長規(guī)劃，堅持“拜師認(rèn)徒”制度，提升年輕干部應(yīng)對一線工作的能力。二是完善干部考核制度。建立以“德、能、勤、績、廉”為考核內(nèi)容，“領(lǐng)導(dǎo)評議、組織督評、干部互評、群眾測評”為主要方式的機關(guān)干部考核體系，充分調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性。
(三)堅持以人為本，推進(jìn)服務(wù)便民化。遵循“民有所呼，我有所應(yīng)”的理念，不斷創(chuàng)新工作舉措，切實做到訪民情、解民憂、惠民生。一是健全聯(lián)系群眾渠道。堅持機關(guān)全員駐村聯(lián)企制度，全體駐村干部每周下村企、進(jìn)農(nóng)家時間不少于3天，全面落實以“發(fā)民情聯(lián)系卡、繪村情民情圖、記民情日記、坐民情接待崗”為主要內(nèi)容的“四民”舉措，真正做到以腳步丈量民情，切實為村居、企業(yè)和廣大群眾排憂解難。二是完善便民服務(wù)體系。加強鎮(zhèn)村兩級便民服務(wù)中心建設(shè)，深入開展“便民服務(wù)示范單位”和“便民服務(wù)之星”評創(chuàng)活動，拓展便民服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化便民服務(wù)質(zhì)量，力爭群眾不出村，就能辦成事。三是深化鎮(zhèn)村聯(lián)合辦公。規(guī)定每周一為鎮(zhèn)村干部聯(lián)合辦公日，由駐村干部和村干部一起在村部受理、解決群眾反映的各項事務(wù)，共同討論研究村里的大事要事，合力化解群眾信訪問題。
