通過黨的群眾教育實踐活動學(xué)習(xí),我體會最深的就是:敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種精神,更是一種能力,是黨的干部必須具備的基本素質(zhì),也是好干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。下面是小編為您收集整理的有關(guān)于不擔(dān)當(dāng)不作為心得體會,歡迎閱讀!
有關(guān)于不擔(dān)當(dāng)不作為心得體會(一)
一、精神懈怠、不思進(jìn)取,不想擔(dān)當(dāng)作為
1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態(tài)度消極,行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄,不結(jié)合實際,不深入了解情況,不研究具體落實措施,上下一般粗,大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖,不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作,等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要,還要等上級調(diào)度,等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。
2、有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于一般化,只求過得去、不求過得硬,工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”,在崗位上無所作為,混天數(shù)熬日頭,面對先進(jìn)無動于衷,任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”,工作多年面貌依舊。
3、有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、無所用心,出工不出力,人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部,自我感覺付出了這么多年的心血汗水,該“喘口氣、歇歇腳”了,追求安逸舒適,做事打不起精氣神,進(jìn)取精神消退。有的工作拈輕怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題,不愿“理舊賬”,靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”,主動請調(diào)到二線崗位,不想沖在一線,只求清閑一點。
4、有旁觀思想。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”,不愿親力親為,層層批辦轉(zhuǎn)辦,誰也沒有靠上抓落實,最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足,只當(dāng)評論員,不當(dāng)戰(zhàn)斗員,自己啥事也不干;鶎臃从,有的干部“只在岸上空喊號子,不到水中用力劃船”。
5、有功利思想。沒有利益好處的事,不愿干、往外推。特別是面對嚴(yán)格的紀(jì)律約束,一些潛規(guī)則被打破,一些利益鏈條被斬斷,有些部門和干部覺得無利可圖,辦事慢騰騰,消極怠工。有的對上級部署要求,根據(jù)部門和個人利益進(jìn)行“取舍裁剪”,合意的就執(zhí)行,不合意的就推托或變通。有的成天自我設(shè)計、斤斤計較,過于看重個人待遇,覺得現(xiàn)在晉升空間小
了、福利少了,就感到?jīng)]干頭、沒盼頭,工作熱情減退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推進(jìn)改革不積極,不愿下放權(quán)力。對簡政放權(quán),明放暗不放,形放實不放,依然用行政的“手”干預(yù)市場的“手”,面對權(quán)力清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單,如同套上了緊箍咒,渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”,實際上中介“增肥”,把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作,不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強(qiáng),對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球,對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做,能推則推,能躲就躲。
二、心存顧慮,畏首畏尾,不敢擔(dān)當(dāng)作為
1、怕決策失誤,不敢大膽拍板。有的該決策的不決策,該拍板的不拍板,過度謹(jǐn)慎,工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項,怕出問題、不敢辦,凡事層層請示匯報,讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風(fēng)民主、決策民主,實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。
2、怕有風(fēng)險,不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務(wù),不敢啃“硬骨頭”,缺乏攻堅克難的志氣、
敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,沒有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。有的面對困難和矛盾,瞻前顧后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事業(yè)推進(jìn)。
3、怕干得多出錯多,不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題,存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理,故意視而不見,聽之任之。有的對項目建設(shè)中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題,擔(dān)心出亂子,不敢下決心推,導(dǎo)致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進(jìn)展或進(jìn)展緩慢。
4、怕惹麻煩,不敢直面群眾。有的對群眾反映強(qiáng)烈的問題或信訪,心存顧忌,擔(dān)心一旦接手脫不了身,不表明態(tài)度、不正面回應(yīng)、不積極解決。一些同志談到,有些信訪問題本來并不復(fù)雜,就是由于回避矛盾、躲避群眾,錯失了解決問題的最佳時機(jī)。
5、怕得罪人,不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想,愛惜羽毛,明哲保身。有的擔(dān)心如果凡事真抓真管,動了別人的“奶酪”,損害個別人的利益,將來會丟選票,選擇了“低調(diào)行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評,想的是如何捂著蓋著,大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光,不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了,不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開展工作,不善于應(yīng)對媒體、處置焦點問題。一些干部擔(dān)心被媒體炒作成熱點,擔(dān)心被人盯上、被翻舊賬,引出其他問題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮,怕被說成傍大款,招來閑話說不清,對個人影響不好,不再去主動服務(wù)了。
7、怕?lián)?zé)任,工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的干部,以沒有明文規(guī)定為借口,該辦的事不辦或慢辦,該落實的打折扣。有的部門在辦理項目審批時,害怕承擔(dān)第一個蓋章的責(zé)任,幾個部門的審批事項互為前置,凡事都要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。
三、能力不足,辦法不多,不會擔(dān)當(dāng)作為
1、對中央精神和上級重大決策部署學(xué)習(xí)不主動、不深入,看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn),不能正確判斷分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象,對深化改革、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的新政策新要求,特別是對當(dāng)前應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行的政策研究不夠、理解不深,導(dǎo)致工作深不下去、打不開局面。有的認(rèn)為不唯GDP就是不要GDP,強(qiáng)調(diào)發(fā)展質(zhì)量就不能要求發(fā)展速度,產(chǎn)生了“應(yīng)當(dāng)慢慢來、不用著急”的片面認(rèn)識。
2、思想觀念轉(zhuǎn)變不及時,存在慣性思維和路
徑依賴。習(xí)慣于憑經(jīng)驗、憑老辦法看問題、辦事情,面對新常態(tài)、新要求,感覺這也不舒服、那也不得勁,面對困難束手無策。有的同志談到,以往各地為了加快發(fā)展,在招商引資項目建設(shè)中,實行稅收、非稅收入和財政收入支出優(yōu)惠及考核中進(jìn)行物質(zhì)獎勵等政策,增強(qiáng)吸引力、調(diào)動積極性,現(xiàn)在都不允許了,許多干部就茫然不知所措了,不知道怎么干了。
3、對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足。有的簡單把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實,歸咎于政策調(diào)整、體制機(jī)制等外部因素,不能從自身找原因;有的學(xué)習(xí)憑個人興趣,對工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上沒有積極性。比如,有的對新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)不熟悉、不了解,跟進(jìn)學(xué)習(xí)不及時,有的對金融、信息產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流等方面知識不足,有的對培植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、智能制造等思路視野不寬,指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。
4、對新常態(tài)下如何更好地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。比如,在項目審批上,過去為了加快速度,經(jīng)!跋壬宪嚭筚I票”,現(xiàn)在這些辦法不能用了,但對如何合理簡化審批流程、壓縮審批時限,既嚴(yán)格程序,又保證進(jìn)度,用心思考和探索不夠。有的對如何激發(fā)
調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性,缺乏方向感、理不清頭緒,更不明白如何擔(dān)當(dāng)、如何推動、如何發(fā)力。
5、唱功好,做功差,談戰(zhàn)略頭頭是道,做起來束手無策。有些干部把紙上談兵當(dāng)作能力,搞“假大空”、坐而論道,推進(jìn)工作只打雷不下雨,光說不練,不見實招,畫餅充饑,表面上雷厲風(fēng)行、大張旗鼓,內(nèi)心卻不關(guān)心工作的實效,不關(guān)心是否對群眾有益。
有關(guān)于不擔(dān)當(dāng)不作為心得體會(二)
時下,隨著我國反腐敗斗爭的深入,一些官員患上了“反腐恐懼癥”,為官不為的現(xiàn)象有所抬頭,處其位而不履其事的官員不作為現(xiàn)象,正在變成一個熱點話題,甚至有一種流行的觀點認(rèn)為,當(dāng)前的反腐敗斗爭以某種方式導(dǎo)致了官員不作為。其實,一些官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進(jìn)步,認(rèn)為當(dāng)前的反腐敗斗爭以某種方式導(dǎo)致了官員“不作為”是在為官員自身的“不作為”拉關(guān)系、找借口。
據(jù)報道,當(dāng)前的為官不為,根據(jù)一些調(diào)查和干部自述分析,可分為三類情況。一種表現(xiàn)是職責(zé)缺位,基本不研究本職工作,熱衷于跑關(guān)系,把困難和矛盾都往外推。另一種是不敢擔(dān)當(dāng),害怕冒風(fēng)險,擔(dān)心踩紅線,不太會在媒體與公眾監(jiān)督下開展工作,干脆開啟“自保模式”。還有一種是怠工觀望,鑒于現(xiàn)在規(guī)矩多了,審查嚴(yán)了,所以招商擱下了,項目不跑了,資金也不爭取了,甚至牢騷話也多了,所謂“反腐影響發(fā)展”之類的謬論往往源自這一群體。客觀上講,隨著我國反腐敗斗爭的深入,這一群體的官員的腐敗行為不得不受到明顯遏制,以至恐懼,患上了“反腐恐懼癥”,是可以理解的;
這也正是我們的反腐敗斗爭需要達(dá)到的作用和效果。從實際情況看,這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進(jìn)步,畢竟,它比官員以往“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的“亂作為”現(xiàn)象要好許多。在這個問題上,我們既要明白,激濁揚清,從“不敢腐”到“不想腐”存在一段距離,而縮短這段距離的關(guān)鍵是要完善“不能腐”“不想腐”的機(jī)制,也要相信,如果說事物發(fā)展是以“波浪式”在前進(jìn),那么,這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”則是在這一前進(jìn)過程中進(jìn)行理智反思、審慎取舍、心態(tài)調(diào)整所帶來的暫時停頓狀態(tài),是不可能阻止事物發(fā)展前行的;反腐“不搗黃龍誓不休”,是黨心民心所向。
當(dāng)然,“當(dāng)官不為民作主,不如回家賣紅薯”;“不作為”現(xiàn)象也是我們的黨紀(jì)黨規(guī)所不允許的。然而,凡事都不能操之過急,我們得本著“懲前毖后、治病救人”方針,讓過去“亂作為”的官員有一個心理休整期和環(huán)境適應(yīng)期。我們要相信,一旦過去“亂作為”的官員緩過神來,從內(nèi)心深處明白了為自身的“不作為”拉關(guān)系、找借口決無立足之地,真正適應(yīng)了而今的作為環(huán)境,這對我們塑造良好的社會風(fēng)向標(biāo),乃至風(fēng)清氣正的執(zhí)政環(huán)境,依然是大有好處的。
俗話說,“浪子回頭金不換!比朔鞘ベt,孰能無過。對于犯了錯誤、而又知錯能改的干部,我們還是應(yīng)當(dāng)給予其必要的機(jī)會。畢竟,黨培養(yǎng)一名干部,也不是件十分容易的事。
有關(guān)于不擔(dān)當(dāng)不作為心得體會(三)
習(xí)xx在參加十二屆全國人大二次會議xx代表團(tuán)審議時指出:“各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚好的作風(fēng),既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實!边@“三嚴(yán)三實”的重要論述,語重心長,寓意深刻,既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的諄諄告誡,指明了新的歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則,又是對新時期黨的作風(fēng)建設(shè)的新要求,為加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。特別是對廣大基層黨員干部來說,有很強(qiáng)的針對性。作為國有企業(yè)黨員干部,又是一名財務(wù)工作人員。眼下正在深入開展群眾路線教育實踐活動,對于我們改進(jìn)作風(fēng),是一劑醒腦洗心的“良方”。嚴(yán)字當(dāng)頭,從實處干起,最能體現(xiàn)財務(wù)人員的“認(rèn)真”二字。因此,我們要牢記“三嚴(yán)”“三實”,從嚴(yán)律己,扎實工作,要努力把“三嚴(yán)三實”落實到自己的實際工作中去。
首先,要堅定理想信念。堅守政治信仰,加強(qiáng)自身建設(shè),嚴(yán)格要求自己,要以更加堅定不移的決心和更加有力的舉措加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和改進(jìn)作風(fēng)的建設(shè)。要嚴(yán)格要求自己,自覺從我做起,從現(xiàn)在做起,始終保持廉潔奉公,自覺抵制不正之風(fēng),堅決守住做事、做人的底線,做廉潔自律的表率。樹立黨員干部艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、求真務(wù)實、清正廉潔的良好形象。為企業(yè)當(dāng)好家,理好財。在通過近期黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)的同時,也要加強(qiáng)各項專業(yè)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),全面提高自身修養(yǎng)和專業(yè)水平,提高工作能力。
其次我們要實事求是,工作扎實。天下大事必做于細(xì),古往今來必成于實。這就要求我們謀事要務(wù)實,從實際出發(fā),尊重客觀規(guī)律,考察實際情況,符合科學(xué)精神,同時腳踏實地、真抓實干,敢于直面棘手的問題,敢于正視復(fù)雜的局面,有計劃性和前瞻性地將財務(wù)工作穩(wěn)妥推進(jìn),創(chuàng)造出經(jīng)得起檢驗的實績。把工作做扎實,就是要杜絕形式主義,杜絕華而不實的工作作風(fēng)。嚴(yán)格制度嚴(yán)以律己。我們要進(jìn)一步提高執(zhí)行力,緊緊圍繞企業(yè)中心工作,服務(wù)于廣大職工。健立健全科學(xué)的財務(wù)管理機(jī)制,以求真務(wù)實、只爭朝夕的精神做好財務(wù)工作。堅持按規(guī)則、按制度辦事,確保每一分錢都落到實處,每一環(huán)節(jié)按程序進(jìn)行。財務(wù)管理工作要充分體現(xiàn)“細(xì)、嚴(yán)、實”。
第三我們要切實改進(jìn)作風(fēng),密切聯(lián)系基層。要把密切聯(lián)系基層擺在突出位置,牢記全心全意為基層服務(wù)的宗旨。切實做到為基層服務(wù),為職工群眾服務(wù)。要狠抓各項工作的落實,要多深入基層單位,多深入調(diào)查研究。完善各項工作制度,為基層、為職工辦實事、辦好事、解難事。財務(wù)部作為公司的內(nèi)部管理部門,我作為財務(wù)負(fù)責(zé)人,雖然不直接接觸基層職工,但我們的各項工作,歸根到底,最終是為廣大職工服務(wù)的。在工作上我們要提高財務(wù)管理工作針對性和有效性。因此,我們必須密切聯(lián)系基層,必須主動服務(wù)基層,了解基層現(xiàn)狀和需求,懂得什么是基層的期盼,防止工作脫離和偏離方向,積極支持基層創(chuàng)造效益。在財務(wù)保障方面為廣大基層單位做好服務(wù)工作,傾聽基層單位對財務(wù)的意見,不斷改進(jìn)服務(wù)工作,切實做到服務(wù)求“實”。
目前,企業(yè)正值發(fā)展期,但市場變化大,困難重重。特別是企業(yè)面臨資金及職工收入等多方面問題。因此,我要緊緊配合班子成員積極為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策,切實提供真實的財務(wù)信息,為提高企業(yè)效益做好自己的日常工作。
習(xí)xx“三嚴(yán)三實”的要求,強(qiáng)調(diào)的是在今天的歷史條件下,共產(chǎn)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,完成歷史任務(wù)、得到群眾認(rèn)同,應(yīng)具備的優(yōu)秀品質(zhì)和精神風(fēng)貌。貫徹“三嚴(yán)”“三實”,就是我們當(dāng)前抓好作風(fēng)建設(shè)的一個新突破口。因此,我們要用自己的實際行動彰顯一個黨員優(yōu)秀的品格,以更高的標(biāo)準(zhǔn),更嚴(yán)的紀(jì)律規(guī)范自己的言行。