導(dǎo)語：廣大黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，在“歪風(fēng)邪氣”面前要經(jīng)得住考驗，務(wù)求實效，少抱怨多干事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴(yán)三實”作為修身之本、成事之道，務(wù)必做到有錯就改，有錯必改。下面是小編為您收集整理的黨員不擔(dān)當(dāng)不作為心得體會范文，歡迎閱讀!
黨員不擔(dān)當(dāng)不作為心得體會范文(一)
為治理“慵懶官”、“太平官”，該區(qū)出臺《整治干部20種不作為慢作為亂作為行為的規(guī)定》，其中，干部職工上班時間炒股逛淘寶，不僅將對當(dāng)事人給予處理，每發(fā)現(xiàn)一起，九龍坡區(qū)委組織部還將報區(qū)編委批準(zhǔn)核減該單位編制一名。
注重從嚴(yán)從實，增強(qiáng)震懾力，處理包括責(zé)令作出書面檢查、停職檢查、責(zé)令辭職等。其中，特別針對工作人員在上班時間玩游戲、看電影、炒股票、逛淘寶等與工作無關(guān)事項的，除對當(dāng)事人給予處理外，每發(fā)現(xiàn)一起，將報區(qū)編委批準(zhǔn)核減該單位編制一名。
著重對機(jī)關(guān)單位工作人員存在的“工作推動不力，不接受任務(wù)分工，經(jīng)多次催促后仍不執(zhí)行或完不成”“對群眾反映的合理訴求，在規(guī)定時間內(nèi)不予答復(fù)、‘冷硬橫推’;故意刁難管理服務(wù)對象、有償服務(wù)、只收費不服務(wù)或服務(wù)不到位”等12個方面突出問題進(jìn)行專項治理，以切實解決“為官不為、懶政怠政”等問題。
為方便市民群眾辦事和參與監(jiān)督，滎陽在全市推行科級及以下職工干部去向公示制。該市所有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體以及具有公共服務(wù)和管理職能的企事業(yè)單位，在其辦公區(qū)懸掛科級及以下職工干部去向公示牌，牌上標(biāo)明姓名、職務(wù)、分管業(yè)務(wù)以及工作日去向，同時在明顯位置公示業(yè)務(wù)聯(lián)系電話和監(jiān)督電話。
黨員不擔(dān)當(dāng)不作為心得體會范文(二)
通過黨的群眾教育實踐活動學(xué)習(xí)，我體會最深的就是：敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，也是好干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。
一是黨性原則要強(qiáng)。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤�。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高�！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔(dān)當(dāng)必須要有真本事、真本領(lǐng)，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、事倍功半。要準(zhǔn)確把握上級的政策取向、準(zhǔn)備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，，必須學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準(zhǔn)切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強(qiáng)的抗壓能力。
三是工作作風(fēng)要硬。勇于擔(dān)當(dāng)，離不開優(yōu)良的作風(fēng)。我們都必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當(dāng)表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設(shè)想、縝密謀劃，定下的事雷厲風(fēng)行，看準(zhǔn)的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標(biāo)、任務(wù)從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。
我覺得敢于擔(dān)當(dāng)，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進(jìn)。
黨員不擔(dān)當(dāng)不作為心得體會范文(三)
時下，隨著我國反腐敗斗爭的深入，一些官員患上了“反腐恐懼癥”，為官不為的現(xiàn)象有所抬頭，處其位而不履其事的官員不作為現(xiàn)象，正在變成一個熱點話題，甚至有一種流行的觀點認(rèn)為，當(dāng)前的反腐敗斗爭以某種方式導(dǎo)致了官員不作為。其實，一些官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進(jìn)步，認(rèn)為當(dāng)前的反腐敗斗爭以某種方式導(dǎo)致了官員“不作為”是在為官員自身的“不作為”拉關(guān)系、找借口。
據(jù)報道，當(dāng)前的為官不為，根據(jù)一些調(diào)查和干部自述分析，可分為三類情況。一種表現(xiàn)是職責(zé)缺位，基本不研究本職工作，熱衷于跑關(guān)系，把困難和矛盾都往外推。另一種是不敢擔(dān)當(dāng)，害怕冒風(fēng)險，擔(dān)心踩紅線，不太會在媒體與公眾監(jiān)督下開展工作，干脆開啟“自保模式”。還有一種是怠工觀望，鑒于現(xiàn)在規(guī)矩多了，審查嚴(yán)了，所以招商擱下了，項目不跑了，資金也不爭取了，甚至牢騷話也多了，所謂“反腐影響發(fā)展”之類的謬論往往源自這一群體�？陀^上講，隨著我國反腐敗斗爭的深入，這一群體的官員的腐敗行為不得不受到明顯遏制，以至恐懼，患上了“反腐恐懼癥”，是可以理解的;
這也正是我們的反腐敗斗爭需要達(dá)到的作用和效果。從實際情況看，這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進(jìn)步，畢竟，它比官員以往“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的“亂作為”現(xiàn)象要好許多。在這個問題上，我們既要明白，激濁揚清，從“不敢腐”到“不想腐”存在一段距離，而縮短這段距離的關(guān)鍵是要完善“不能腐”“不想腐”的機(jī)制，也要相信，如果說事物發(fā)展是以“波浪式”在前進(jìn)，那么，這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”則是在這一前進(jìn)過程中進(jìn)行理智反思、審慎取舍、心態(tài)調(diào)整所帶來的暫時停頓狀態(tài)，是不可能阻止事物發(fā)展前行的;反腐“不搗黃龍誓不休”，是黨心民心所向。
當(dāng)然，“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯”;“不作為”現(xiàn)象也是我們的黨紀(jì)黨規(guī)所不允許的。然而，凡事都不能操之過急，我們得本著“懲前毖后、治病救人”方針，讓過去“亂作為”的官員有一個心理休整期和環(huán)境適應(yīng)期。我們要相信，一旦過去“亂作為”的官員緩過神來，從內(nèi)心深處明白了為自身的“不作為”拉關(guān)系、找借口決無立足之地，真正適應(yīng)了而今的作為環(huán)境，這對我們塑造良好的社會風(fēng)向標(biāo)，乃至風(fēng)清氣正的執(zhí)政環(huán)境，依然是大有好處的。
俗話說，“浪子回頭金不換�！比朔鞘ベt，孰能無過。對于犯了錯誤、而又知錯能改的干部，我們還是應(yīng)當(dāng)給予其必要的機(jī)會。畢竟，黨培養(yǎng)一名干部，也不是件十分容易的事。
