每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年邵陽(yáng)人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
繼長(zhǎng)沙市發(fā)布人才新政后，湖南省邵陽(yáng)市新邵縣近日也出臺(tái)《新邵縣加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用暫行規(guī)定》，計(jì)劃以教育、衛(wèi)生、食品藥品安全、環(huán)保等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，每年投入500萬(wàn)元(人民幣，下同)設(shè)立縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金，持續(xù)引進(jìn)八類人才，每5年引進(jìn)30-50名高層次人才，300名急需緊缺人才。
八類人才中，高層次人才分別是國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼及省部級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才及全日制博士或正高職稱專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺副高或高級(jí)技師人才，急需緊缺人才分別是全日制碩士或中級(jí)職稱人才、“985工程”或“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(特長(zhǎng)專業(yè)僅限特長(zhǎng)生)、急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上)、當(dāng)年發(fā)布的縣人才引進(jìn)目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才。
該縣對(duì)引進(jìn)人才實(shí)施靈活編制政策，納入編制的人才最低服務(wù)期限為5年(不含委托培養(yǎng)期)。凡剛性引進(jìn)到行政事業(yè)單位(納入編制管理)的高層次人才，該縣將分5年分別給予人才補(bǔ)貼120萬(wàn)元、90萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元；柔性引進(jìn)的(不納入編制管理)，分別給予每人每年15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)貼。
引進(jìn)急需緊缺全日制碩士或中級(jí)職稱人才并入選該縣“名師”“名醫(yī)”“名家”人才工作室的，該縣每人每年將給予3-5萬(wàn)元補(bǔ)貼，未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生(含特長(zhǎng)專業(yè)特長(zhǎng)生)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，在該縣工作的前五年，每年分別給予每人2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元補(bǔ)貼。
住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面，該縣通過調(diào)劑住房、入住人才周轉(zhuǎn)房、發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼等多種方式予以住房保障；引進(jìn)對(duì)象配偶有工作單位的，隨調(diào)安排到縣直對(duì)口部門或同類性質(zhì)單位工作。引進(jìn)的高層次人才配偶無正式工作的，可安排臨時(shí)聘用性工作崗位，基本保險(xiǎn)納入全縣統(tǒng)籌范圍，不需安排的，每年給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；其未成年子女需入托或入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校。
引才的同時(shí)，該縣注重對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，積極推進(jìn)黨政人才培養(yǎng)、拔尖人才培育、業(yè)務(wù)技能提升三大育才工程。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的“985工程”或“211工程”重點(diǎn)高校一級(jí)學(xué)院全日制本科生、碩士研究生，可按程序破格提拔為副科級(jí)、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士研究生可按程序任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。對(duì)現(xiàn)有高層次人才中的前三類人才比照引進(jìn)人才享受人才補(bǔ)貼、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策待遇，對(duì)現(xiàn)有其他類優(yōu)秀人才按規(guī)定視情況發(fā)放補(bǔ)貼。
該縣還鼓勵(lì)入駐新邵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及湘商產(chǎn)業(yè)園、塘口精細(xì)化工業(yè)園、雀塘循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)或“兩新”組織比照規(guī)定自主引進(jìn)人才，每全職引進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)1000元、獎(jiǎng)勵(lì)引進(jìn)對(duì)象3000元。引進(jìn)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目人才，據(jù)所帶技術(shù)成果或項(xiàng)目的效益測(cè)算，給予不超過50萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金。因引進(jìn)人才所帶技術(shù)或項(xiàng)目創(chuàng)造新增稅收的，當(dāng)年新增入庫(kù)稅額達(dá)200萬(wàn)元以上的園區(qū)企業(yè)，按不高于實(shí)際入庫(kù)稅額的2%和較上年新增部分的4%給予該企業(yè)認(rèn)定的有突出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過200萬(wàn)元。
此外，該縣還將對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站提供10萬(wàn)元專項(xiàng)資助，在站工作的博士后每人每年給予5萬(wàn)元的研發(fā)經(jīng)費(fèi)。該縣每年將評(píng)比表彰5-10名“新邵縣優(yōu)秀人才”和5個(gè)“新邵縣人才工作先進(jìn)單位”；每5年舉辦全縣人才工作表彰大會(huì)，評(píng)選“新邵縣突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每名獎(jiǎng)金5-10萬(wàn)元。
