每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年湘潭人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
在湘潭市連續(xù)工作或創(chuàng)業(yè)6個(gè)月以上方能申請(qǐng)補(bǔ)貼，湘潭人才購(gòu)房與租房補(bǔ)貼范圍具體如下
1、新引進(jìn)到湘潭市企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購(gòu)買新建商品住房的，分別給予100萬(wàn)元、70萬(wàn)元、50萬(wàn)元和15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，按4：3：3的比例分3年支付。所購(gòu)房屋總價(jià)低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際購(gòu)房?jī)r(jià)予以補(bǔ)貼。
2、新引進(jìn)湘潭市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的正高職稱人員(特級(jí)技師)、副高職稱人員(高級(jí)技師)和博士研究生(碩士必須為全日制)，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購(gòu)買新建商品住房的，按購(gòu)房?jī)r(jià)的12%、10%、5%、3%，一次性分別給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，按4：3：3的比例分3年支付。
2019年9月9日-2021年9月8日期間，新引進(jìn)湘潭市用人單位全職工作或首次在湘潭市創(chuàng)業(yè)的正高職稱人員(特級(jí)技師)，副高職稱人員(高級(jí)技師)和博士研究生(碩士研究生必須為全日制)，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，全日制大專畢業(yè)生，全日制本科以上畢業(yè)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不變，全日制大專畢業(yè)生補(bǔ)貼比例為購(gòu)房?jī)r(jià)的1.5%，最高不超過(guò)1萬(wàn)元，均按4:3:3的比例分三年支付。
3、新引進(jìn)到湘潭市企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才不在湘潭購(gòu)買住房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年。
湘潭戶口人才引進(jìn)政策
一、實(shí)施蓮城人才引聚工程
1.加大產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度。圍繞湘潭優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)帶動(dòng)效果明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。新引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，其創(chuàng)新成果在我市產(chǎn)業(yè)化成效明顯的，經(jīng)評(píng)估后分國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn)三個(gè)層次，按投資額分別給予200萬(wàn)元、150萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國(guó)內(nèi)外一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目，通過(guò)一事一議方式給予最高1000萬(wàn)元綜合支持。
2.加大高層次人才引進(jìn)力度。按頂尖型(A類)、領(lǐng)軍型(B類)、高端型(C類)、高級(jí)型(D類)四個(gè)類別制定湘潭市高層次人才分類認(rèn)定目錄。對(duì)新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C類人才，分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年支付到位;柔性引進(jìn)的，每年分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間不超過(guò)3年。對(duì)于引進(jìn)5年內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的A、B類高層次人才，還可以通過(guò)一事一議方式給予最高500萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3.加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。定期發(fā)布湘潭市急需緊缺人才需求目錄，加大在優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、金融商貿(mào)、健康醫(yī)療、教育科研、農(nóng)林水畜、文化旅游和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面急需緊缺人才的引進(jìn)力度，對(duì)入選市及重點(diǎn)骨干急需緊缺人才的，根據(jù)人才類別分別給予5萬(wàn)元—20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。加大軍民融合科研人才引進(jìn)力度，對(duì)自主擇業(yè)在潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心骨干軍事科研人才，綜合其職稱與科研能力，給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
4.加大青年人才引進(jìn)力度。實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。對(duì)新進(jìn)入我市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的全日制本科、碩士、博士學(xué)歷的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，每年分別發(fā)放4000元、5000元、6000元就業(yè)生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放兩年。重點(diǎn)建設(shè)好50家左右就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，滿足高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)需求并給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。加大從優(yōu)秀高層次年輕專業(yè)人才中招錄公務(wù)員力度，定向重點(diǎn)高校開展選調(diào)生選拔工作。
5.加大國(guó)際化人才引進(jìn)力度。支持市屬科研院所和企業(yè)引進(jìn)海外高層次人才，海外引進(jìn)并在潭新申報(bào)入選國(guó)家“*”、省“*”的，分別給予最高100萬(wàn)元和50萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)。出國(guó)留學(xué)人員來(lái)潭回潭創(chuàng)業(yè)，符合條件且經(jīng)認(rèn)定的，給予10萬(wàn)元-20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國(guó)家、省級(jí)引智項(xiàng)目資助的，按照國(guó)家、省資助額度給予引智項(xiàng)目單位1:1配套，最高20萬(wàn)元資助。每年確定5個(gè)左右市級(jí)引智資助項(xiàng)目，根據(jù)貢獻(xiàn)程度分別給予引智項(xiàng)目單位10萬(wàn)元、5萬(wàn)元和2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。知名國(guó)外高端智力轉(zhuǎn)化平臺(tái)落戶我市的，給予最高1000萬(wàn)元綜合支持。
二、實(shí)施重點(diǎn)人才培育工程
6.加大高層次人才培育力度。在潭工作三年以上的現(xiàn)有人才經(jīng)自主培養(yǎng)新申報(bào)成為兩院院士等頂尖人才的，給予人才一次性500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年支付到位，并給予用人單位一次性100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);成為國(guó)家“*”杰出人才和科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，給予一次性100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年支付到位，并給予用人單位一次性50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);成為國(guó)家“*”其他類人才的，給予一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)獲評(píng)省、市、縣芙蓉人才獎(jiǎng)的，按貢獻(xiàn)度分等次分別給予每人30萬(wàn)、20萬(wàn)和10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
7.加大青年人才培養(yǎng)力度。對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、一次性開辦費(fèi)補(bǔ)貼和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租金補(bǔ)貼。每年遴選5個(gè)以上優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，申報(bào)入選省市兩級(jí)“雙百”資助工程，按其實(shí)際有效投入情況，給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)在市屬科研院所和企業(yè)新培養(yǎng)的國(guó)家“青年*”入選者、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者、“*青年拔尖人才”等人才，一次性給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
8.加大高技能人才培養(yǎng)力度。建立杰出蓮城工匠認(rèn)定制度，給予最高5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。繼續(xù)實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才培訓(xùn)工程，著力培育一批高素質(zhì)技能人才。大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制，5年內(nèi)選擇30家企業(yè)與職業(yè)、技工院校開展“學(xué)徒制”培養(yǎng)試點(diǎn)，對(duì)達(dá)標(biāo)企業(yè)給予每家5萬(wàn)元-10萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。建立職業(yè)技能晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企業(yè)新獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的職工，分別給予2000元、3000元獎(jiǎng)勵(lì)。組織和引導(dǎo)各類技能人才參加國(guó)內(nèi)外技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手及輸送單位給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新培養(yǎng)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”及相當(dāng)層次獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予用人單位10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。推動(dòng)技工(職業(yè))院校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，對(duì)市屬技工(職業(yè))院校每年輸送100人以上中級(jí)及以上技工，且與本地企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)。
9.加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度。抓好教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市規(guī)劃建設(shè)、新聞網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)工作等社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)。實(shí)施教育名師培養(yǎng)工程，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的中小學(xué)名師、名校長(zhǎng)、名班主任和“雙師型”職教名師隊(duì)伍。實(shí)施醫(yī)衛(wèi)名家培養(yǎng)工程，集中培養(yǎng)一批醫(yī)衛(wèi)高層次人才和骨干人才，支持建設(shè)一批臨床重點(diǎn)學(xué)科。突出培養(yǎng)一批層次較高、業(yè)務(wù)精湛的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)優(yōu)秀人才。抓好主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體骨干人才培養(yǎng)，適應(yīng)媒體深度轉(zhuǎn)型與融合發(fā)展需要。抓好社會(huì)工作人才培養(yǎng)，扶持建設(shè)社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地，培育一批市級(jí)以上民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)。
三、實(shí)施人才發(fā)展平臺(tái)構(gòu)建工程
10.加快推進(jìn)人才交流合作平臺(tái)建設(shè)。積極推進(jìn)“雙一流”高校、國(guó)家級(jí)科研院所、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、海外知名研究機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等在我市布局設(shè)點(diǎn)，建立獨(dú)立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，給予最高1000萬(wàn)元啟動(dòng)資金資助。對(duì)新建國(guó)家級(jí)、省級(jí)示范院士專家工作站的建站單位，分別給予100萬(wàn)元和50萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的市級(jí)院士專家工作站，每個(gè)給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。新設(shè)立的國(guó)家級(jí)博士后工作(流動(dòng))站，每個(gè)給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的省級(jí)博士后工作站協(xié)作研發(fā)中心，每個(gè)給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室，分別給予20萬(wàn)元和10萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的市級(jí)技能大師工作室給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地給予50萬(wàn)元配套資助，對(duì)市級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地?fù)駜?yōu)給予最高20萬(wàn)元資助。市屬高校院所、醫(yī)院新建成省級(jí)以上一流學(xué)科和臨床重點(diǎn)�？频模o予最高20萬(wàn)元資助;企業(yè)新建成省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)的，按國(guó)家、省扶持資助額度的1：1配套，給予最高50萬(wàn)元資助。對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)工程技術(shù)研究中心等給予最高10萬(wàn)元資助。對(duì)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地給予國(guó)家、省扶持資助額度的50%，配套最高20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
11.加快推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)。高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶湘潭范圍內(nèi)省級(jí)以上園區(qū)，且被認(rèn)定為市級(jí)以上科技型中小企業(yè)的，可由所在園區(qū)根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選等級(jí)給予企業(yè)配套資助，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)向園區(qū)集聚。對(duì)新引進(jìn)的孵化機(jī)構(gòu)，由園區(qū)給予最高300萬(wàn)元資助，提供最多1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼;屬于國(guó)內(nèi)外知名孵化機(jī)構(gòu)，并能為我市帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的，制定專門扶持政策。鼓勵(lì)專業(yè)機(jī)構(gòu)和民企民資參與建設(shè)、運(yùn)營(yíng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的跨境人才項(xiàng)目孵化器，給予每年最高100萬(wàn)元資助;對(duì)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)企業(yè)孵化器(眾創(chuàng)空間、眾創(chuàng)聯(lián)盟)等新型服務(wù)平臺(tái)，分別給予最高50萬(wàn)、30萬(wàn)和10萬(wàn)元資助。企業(yè)聯(lián)合高校院所組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，新認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)的，分別給予牽頭單位100萬(wàn)元、50萬(wàn)元資助。
12.加快推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)人才創(chuàng)辦企業(yè)提供信貸支持，設(shè)立小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，對(duì)金融機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供信用貸款及采用股權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)等質(zhì)押貸款，給予風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)支持。放寬人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，對(duì)個(gè)人、合伙經(jīng)營(yíng)、小微企業(yè)貸款最高額度分別提高至20萬(wàn)元、50萬(wàn)元、300萬(wàn)元，并給予兩年財(cái)政全額貼息。建立健全覆蓋全市的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)體系，鼓勵(lì)政府性融資擔(dān)保公司為高層次人才所創(chuàng)辦企業(yè)提供貸款擔(dān)保，按有關(guān)政策給予補(bǔ)貼。
13.加快推進(jìn)引才引智平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在潭設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，給予最高50萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。建立引才中介獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為我市全職引進(jìn)A、B、C類人才的中介組織，分別給予每人次(團(tuán)隊(duì))50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、5萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)，同一中介組織一年最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元;鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)“以投帶招”，推薦的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地5年內(nèi)，銷售收入突破1億元、5000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元的，分別給予投資機(jī)構(gòu)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)柔性引進(jìn)高層次人才，在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品升級(jí)、項(xiàng)目合作等方面取得突出成效，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，同一單位每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。鼓勵(lì)以政府購(gòu)買服務(wù)方式舉辦組團(tuán)式引才活動(dòng),探索推進(jìn)依托駐外機(jī)構(gòu)開展引才工作站建設(shè)，根據(jù)引才成效每年給予最高100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。
四、實(shí)施人才體制機(jī)制創(chuàng)新工程
14.創(chuàng)新編制和崗位管理機(jī)制。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，積極探索一事一議、一人一策的方式，不拘一格評(píng)價(jià)選拔人才，按照特設(shè)崗位予以聘用。全市在總量范圍內(nèi)調(diào)劑事業(yè)編制，設(shè)立人才編制管理專戶，為急需緊缺高層次人才引進(jìn)提供編制保障。允許符合條件的市屬企事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)歷的急需緊缺專業(yè)人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，按公開招聘程序，采取直接考核的方式招錄(聘)。支持市屬公立高校、醫(yī)院實(shí)行編制備案制管理，先進(jìn)人后備案，并探索逐步不再納入編制管理。探索建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的市屬國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度。試點(diǎn)市屬國(guó)企、事業(yè)單位急需緊缺高層次人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，不納入單位績(jī)效工資和職工工資總額。
15.完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立高層次人才分類目錄，對(duì)全市高層次人才按A、B、C、D四個(gè)層次進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，享受相應(yīng)政策待遇。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，將中小學(xué)一級(jí)教師職稱評(píng)審權(quán)限、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中級(jí)職稱確認(rèn)發(fā)文和發(fā)證權(quán)限下放至縣市區(qū)。探索在條件成熟的單位(系統(tǒng))開展中級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬評(píng)審資歷、臺(tái)階、年限等限制。
16.健全科技人才激勵(lì)機(jī)制。支持科技人才創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員、市屬高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或攜帶本人科技項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關(guān)系，并同等享有職稱、社保等權(quán)利。知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果作價(jià)入股，不再限制占注冊(cè)資本比例;對(duì)于職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益(持股股權(quán))，成果持有單位可按不低于70%的比例獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等團(tuán)隊(duì)重要貢獻(xiàn)人員。鼓勵(lì)人才攜帶擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果在我市實(shí)施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對(duì)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目成效明顯經(jīng)評(píng)審給予最高100萬(wàn)元資助。鼓勵(lì)在潭高校院所、企業(yè)面向市內(nèi)單位開展技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)評(píng)定給予單個(gè)技術(shù)合同成交額2%、最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)科研人員。鼓勵(lì)在潭高校院所科研人員在市內(nèi)企業(yè)兼職從事研發(fā)工作，按規(guī)定獲取相應(yīng)報(bào)酬。深入實(shí)施科技特派員計(jì)劃，鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人才到基層一線、中小微企業(yè)提供成果轉(zhuǎn)化服務(wù)和技術(shù)幫扶，獲取相關(guān)報(bào)酬。
五、實(shí)施人才服務(wù)保障升級(jí)工程
17.加強(qiáng)人才住房保障。對(duì)每年在我市工作時(shí)間不少于6個(gè)月，與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，未享受我市住房?jī)?yōu)惠政策的人才，以貨幣化方式支持解決住房問(wèn)題。對(duì)新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購(gòu)買商品住房的，一次性分別給予100萬(wàn)元、70萬(wàn)元、50萬(wàn)元和15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，不在潭購(gòu)買住房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年，已享受的租房補(bǔ)貼在購(gòu)買商品住房時(shí)從購(gòu)房補(bǔ)貼中予以沖減。對(duì)新引進(jìn)到我市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的正高職稱人員(特級(jí)技師)，副高職稱人員(高級(jí)技師)和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購(gòu)買商品住房的，按購(gòu)房?jī)r(jià)的12%、10%、5%、3%，一次性分別給予最高10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
