每個城市對于引進(jìn)人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年六安人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
實施英才培育計劃
1．大力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。從2017年起用5年時間，培養(yǎng)和扶持本地創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才100名左右。每年遴選20人左右，其中創(chuàng)業(yè)英才15人左右，創(chuàng)新英才5人左右。每年遴選市“特支計劃”10人。創(chuàng)業(yè)英才每人一次性補助5萬元，創(chuàng)新英才每人一次性補助3萬元。入選省“特支計劃”或市“特支計劃”每人補助10萬元。
2．大力培養(yǎng)企業(yè)家隊伍。組織實施“行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)家”“成長型知名企業(yè)家”“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家”三個工程，培養(yǎng)造就一批具有戰(zhàn)略眼光、品牌建設(shè)意識、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家。
3．大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。從2017年起用5年時間，在我市從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用、教育教學(xué)、文藝創(chuàng)作、醫(yī)療衛(wèi)生等工作人才中，分期選拔200名左右業(yè)績突出、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)拔尖人才，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和重點支持。通過為期五年的培養(yǎng)，使其在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域更上一個層次，20%左右成為省內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍人才，5%左右成為國內(nèi)知名專家。
4．大力培養(yǎng)基層專業(yè)技術(shù)人才。改進(jìn)基層事業(yè)單位公開招聘方式，基層事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的，可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。實行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)的急需高層次人才，其所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才扎根基層，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿30年具有中、高級職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)職務(wù)。
實施高技能人才振興計劃
5．組織實施高技能人才培養(yǎng)工程。推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)模式，加強技能人才培養(yǎng)基地和高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)，開展市首席技師選拔工作，每兩年選拔一次，在管理期內(nèi)，年度考核合格后一次性兌現(xiàn)首席技師津貼。鼓勵企業(yè)建立“技能大師工作室”，達(dá)到市級標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)認(rèn)定的，給予補助，支持高技能人才開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新。入選國家級、省級技能大師工作室，再分別給予20萬元、10萬元補助。
實施高層次人才引進(jìn)計劃
堅持政府引導(dǎo)、以企事業(yè)用人單位為主體，從2017年起用5年時間，面向國內(nèi)外引進(jìn)100名左右裝備制造、食品工業(yè)、電子信息、生物、新能源、新材料等我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及節(jié)能環(huán)保、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和城市建設(shè)、教育衛(wèi)生、投融資等相關(guān)領(lǐng)域的高層次人才，實現(xiàn)以高層次人才推動全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。
強化市場化引才激勵。對推薦人才入駐我市，并全程幫助申報入選國家“*”“*”和省“*”“外專*”的中介組織或社會個人，分別給予20萬元、10萬元獎勵；對推薦外地國家和省 “*”“*”專家落戶我市的中介組織或社會個人，分別給予8萬元、5萬元獎勵；支持用人單位積極采取項目引進(jìn)、團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)等方式，不拘一格引進(jìn)各類人才。企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新型高層次緊缺急需人才，每引進(jìn)一名外地國家、省級領(lǐng)軍人才，與其簽訂3年及以上勞動合同的，分別給予企業(yè)30萬元、15萬元補助。
實施人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新計劃
6．鼓勵大學(xué)生等各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
7．鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人才開展科技創(chuàng)業(yè)。鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，允許和鼓勵高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的科技人才，在完成本職工作任務(wù)的前提下在本市兼職從事科技創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等活動，由此產(chǎn)生的收入歸個人所有；允許事業(yè)單位科技人員帶科研項目和成果、保留基本待遇到企業(yè)創(chuàng)新或創(chuàng)辦企業(yè)；鼓勵國有企事業(yè)單位和高校、科研院所將職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓等收益中單位留成部分，按一定比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊；鼓勵股權(quán)激勵，允許各類高層次、高技能人才創(chuàng)辦企業(yè)，其知識產(chǎn)權(quán)、科技成果等無形資產(chǎn)可按一定比例折算成技術(shù)股份，參與收益分紅�；鶎邮聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在事業(yè)單位同意，可按規(guī)定兼職或離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型、技術(shù)服務(wù)型等各類企業(yè)。
8．重獎突出貢獻(xiàn)人才。獲得安徽省省級以上人才項目的專家，再按照上級獎勵資金的一定比例給予補助，國家級和省級分別不低于10萬元、5萬元補助。
實施人才平臺建設(shè)計劃
9．加強產(chǎn)業(yè)平臺載體建設(shè)。加強高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培養(yǎng)引進(jìn)和創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，圍繞裝備制造、綠色食品、新能源、生物、電子信息、新材料六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，打造眾創(chuàng)空間—孵化器—產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)業(yè)鏈條平臺，為高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供平臺和空間。
