佳木斯人才補(bǔ)貼政策及申請(qǐng)流程領(lǐng)取方法

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日前,佳木斯市印發(fā)了新修訂的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)若干政策的意見》,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,廣開門路吸納人才,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

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新修訂的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)若干政策的意見》共33條,總體框架由人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和服務(wù)保障五部分組成,此《政策意見》作為佳木斯市今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件,涉及人才的津貼補(bǔ)助、資金獎(jiǎng)勵(lì)、專家評(píng)選以及住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等諸多方面。

在人才引進(jìn)方面

將引進(jìn)高層次人才范圍從5類拓展為14類,增加省長特別獎(jiǎng)、龍江工匠等省級(jí)高層次人才,提出人才只要愿意來,就敞開口進(jìn),不受編制、結(jié)構(gòu)等條框限制,可直接調(diào)入落編,可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制;

引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生可任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);

引進(jìn)的域外正、副高級(jí)職稱人才即來即聘。

鼓勵(lì)在外佳木斯籍優(yōu)秀企業(yè)家、學(xué)子、科技英才回家鄉(xiāng)或引薦人才來佳木斯市投資興業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),給予專項(xiàng)政策支持。

同時(shí),進(jìn)一步降低引才門檻,對(duì)于符合需缺專業(yè)目錄的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生(二批次A段以上),事業(yè)單位可以直接引進(jìn),工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的,可破格提拔,優(yōu)先調(diào)任等。

在人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)方面

提出每年選送部分優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才到域外免費(fèi)培訓(xùn),評(píng)選市級(jí)拔尖人才、領(lǐng)軍人才梯隊(duì)、農(nóng)村實(shí)用人才,同等條件向青年人才傾斜。

提出開通優(yōu)秀人才晉升高級(jí)職稱 “綠色通道”,符合資格條件的優(yōu)秀人才不受學(xué)歷、資歷、指標(biāo)限制,可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱或高級(jí)職業(yè)資格。

在人才使用方面

提出“國家*入選者”“國家杰出青年基金”獲得者,5年內(nèi)每月享受5000元津貼;

在職在崗博士研究生,5年內(nèi)每月享受800元津貼;

鼓勵(lì)科技創(chuàng)新人才成果轉(zhuǎn)化,采取科技成果作價(jià)入股、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、優(yōu)先購買股份等方式獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的科技人才;

給予科技人才創(chuàng)業(yè)貸款貼息政策,促進(jìn)科技人才扎根在本土。

在人才服務(wù)保障方面

積極打造“栓心留人”軟環(huán)境,提出加大人才公寓建設(shè)力度,為引進(jìn)人才提供住所;

引進(jìn)人才子女接受義務(wù)教育,可在佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次;

高層次人才子女接受高中教育,享受中考當(dāng)年錄取分值5%標(biāo)準(zhǔn)降低分?jǐn)?shù)等優(yōu)待政策,切實(shí)增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和獲得感。

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