近段時間,關(guān)于延遲退休年齡的話題引起了大家的熱議,有人支持,有人反對,最終延遲退休的規(guī)定還是出來了。那么2017年延遲退休年齡最新規(guī)定到底是怎樣的呢?下面小編為大家搜集整理了相關(guān)資料,希望對大家有所幫助,歡迎瀏覽閱讀。
江西省延遲退休年齡是多少呢?下面我們一起來看看2017年最新江西省延遲退休方案解讀。
在2017年全國兩會期間,全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。何香久認為,國家應該大幅提高公務員的工資,提高公務員職務工資基數(shù)同時,要擴大職務之間工資的差距。那么,公務員薪酬改革之后,各地的工資排名有怎樣的變動?
公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:公務員薪酬改革漲工資方案已明確
據(jù)何香久舉例,一個正處級干部,從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%,平均年增長4.7%,而同期我國GDP增長了74.8%。與企業(yè)職工相比,2006年,全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元,到2013年,這一數(shù)字提高至47593元,同比增長了127%,年平均增長15.8%。核算下來,企業(yè)職工年平均工資增長是公務員的3倍多。
目前,在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中,公務員的平均工資排名處于中下位次。
電信電力月均工資較高
就機關(guān)分類來講可以分三等:一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學歷,公務員科員,工齡3年以內(nèi)為標準。
一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。
四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
以上是小編整理于2010年工資檔案,針對今年推出的薪酬改革,對于全國各地的公務員工資以及工資排名有怎樣的影響?小編猜想差異性應該看各地的消費水平。
本月12日,李克強總理在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示,去年,國務院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。
人社部此前表示,對于完善工資制度,各地需要結(jié)合本地實際來擬定具體的實施辦法。據(jù)媒體報道,湖南省目前已對機關(guān)事業(yè)單位人員工資進行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見,并報省政府研究。廣州市財政局相關(guān)負責人此前也透露,已為工資改革預留資金。
將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度
在近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員中,有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對艱苦,工資水平普遍相對偏低。此次調(diào)整將進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點。
李忠表示,為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求,穩(wěn)定基層工作隊伍,鼓勵人員向基層流動,通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。
在5月12日的會議上,李克強特別提及基層公務員“很辛苦,收入也不高”。
西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務員告訴記者,他每月工資到手3200元,比當?shù)厣鐣骄べY少270元。中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也表示,有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年,工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。
李克強強調(diào),既要堅決堵住“偏門”,解決公務人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題,也要打開“正門”,建立健全正常的工資增長機制,使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高,保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。
有評論指出,公眾應理性看待公務員漲工資,它既是適應時代社會發(fā)展的需要,也是提升公務員社會責任擔當?shù)闹匾矫。當然,作為公務員須擺正自身位置,常懷“為民服務”之心,并提高技能更好地為民服務,只有廉潔自律勞有所獲,才不會為社會詬病。
與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合,全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。
離退休人員待遇調(diào)整相關(guān)資料
老年勞動者達到規(guī)定的年齡、工齡等條件后脫離工作,享受社會保險和勞動補償性質(zhì)的養(yǎng)老待遇和權(quán)益的一種制度及由此而產(chǎn)生的社會行為。離休的全稱是離職休養(yǎng),是中國20世紀70年代末期,對符合規(guī)定條件的老干部所實行的一種特定的退休制度。
關(guān)于退休年齡延長的新規(guī)定已經(jīng)敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。
第一:從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
第二:從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金