2017年重慶延遲退休政策
2017延遲退休年齡政策什么時(shí)候?qū)嵤?/p>
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時(shí)間，政策出臺(tái)后至少五年，才會(huì)漸進(jìn)式實(shí)施。也就是說在2017年延遲退休年齡方案公布后，最早在2020年實(shí)施延遲退休年齡方案。
據(jù)了解，同時(shí)政策對(duì)于不需延遲退休的人群也進(jìn)行也相關(guān)規(guī)定。小編了解到，我國現(xiàn)行國家退休年齡主要如下 ：
1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2017重慶延遲退休年齡時(shí)間表最新消息
從人社部最新2017延遲退休年齡時(shí)間表方案中了解到，三類人可能將成為此次延遲退休改革的先行者：1.小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2.小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3.小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)等。具體如下：
1.在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2.在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3.從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
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縱觀世界各國政府對(duì)退休年齡的法律和政策的變化，再結(jié)合我國的實(shí)際國情，至少可以得出以下幾點(diǎn)借鑒：
第一，逐步提高男女法定退休年齡是一個(gè)國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時(shí)機(jī)，將女性退休年齡統(tǒng)一提高到55歲。
第二，隨著人口老齡化程度的進(jìn)一步提高，必須全面啟動(dòng)提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動(dòng)力不足、養(yǎng)老金入不敷出的壓力，提高經(jīng)濟(jì)人口總量，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供必要的人口資源，同時(shí)，還可以減輕國家財(cái)政、社會(huì)負(fù)擔(dān)。在女性提高到55歲之后，可以考慮同時(shí)提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標(biāo)的男性65歲和女性60歲。
第三，合理的提高退休年齡需要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，尤其是啟動(dòng)時(shí)機(jī)，對(duì)基金、制度撫養(yǎng)比、相關(guān)法律以及社會(huì)的接受程度等都要有所考量。
改革退休制度需妥善解決好相關(guān)問題：一是應(yīng)當(dāng)盡快緩解不同養(yǎng)老制度下過大的養(yǎng)老金待遇差距;二是勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者報(bào)酬偏低的狀況亟待扭轉(zhuǎn)。當(dāng)前一些勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬甚至不如退休后的養(yǎng)老金，這必然助長他們對(duì)早退休的期待和對(duì)延遲退休的反對(duì);三是對(duì)退休人員再就業(yè)進(jìn)行必要且合理的規(guī)范
