北上廣深最新平均工資公布，全國(guó)平均工資最高的城市的是上海，月薪7214元，超出位居第二位的北京(6947元)約300元,深圳以6819元的月薪位居第三位。而廣州以平均工資5694元僅居第六位,較深圳低出了1000多元。
廣州人均月薪5694元全國(guó)第六 較深圳低1000多元
中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告稱——
春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告,對(duì)今年勞動(dòng)力市場(chǎng)整體狀況作出系統(tǒng)分析與梳理。結(jié)果顯示,北上廣深仍是求職者趨之若鶩之地,而一線給出的薪酬,也遠(yuǎn)高于其他城市。其中,上海以7214元的月薪高居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首,廣州則以5694元居第六位。
穗平均56.3人搶一職位
通過網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況分析顯示,全國(guó)人才和崗位的供需比為平均45.2人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。其中,深圳以71.1的供需指數(shù)高居榜首,北京緊隨其后,廣州則排名第5,平均56.3人搶一個(gè)崗位。
對(duì)于求職者來說,最關(guān)心的自然是薪酬待遇。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,上海以7214元的月薪高居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首,超出位居第二位的北京(6947元)約300元,深圳以6819元的月薪位居第三位。而廣州以5694元僅居第六位,較深圳低出了1000多元。
2013年廣州平均工資每月約5952元 吃住花超一半
不同性質(zhì)的企業(yè),對(duì)人才吸引力也不同。據(jù)了解,外資企業(yè)仍然是應(yīng)聘者最青睞的企業(yè),供需指數(shù)最高,達(dá)到60.8,競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。而民營(yíng)企業(yè)(45.6) 和國(guó)企(35.9)的競(jìng)爭(zhēng)情況相對(duì)較弱,供需指數(shù)排名靠后。人力資源專家郝建對(duì)此表示,近年來外資企業(yè)在中國(guó)發(fā)展緩慢,職位增長(zhǎng)有限,而求職者對(duì)外資企業(yè)的青睞程度仍然高漲,投遞積極,從而導(dǎo)致供需指數(shù)飆高,競(jìng)爭(zhēng)也最為殘酷。
服務(wù)咨詢類行業(yè)很吃香
細(xì)分行業(yè)來看,專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以10042元的月薪高居榜首;其次是中介服務(wù)業(yè),月薪為8403元;再次是網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè),平均月薪為7312元。
上述行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名,此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。“中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞,位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位,但其薪酬水平卻高居第二位。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的高薪資得益于行業(yè)的迅速發(fā)展、人才需求的高漲、行業(yè)利潤(rùn)較高,因此薪酬也較高�！�
而從職場(chǎng)崗位來看,頭頂“高級(jí)管理”名銜的白領(lǐng),以人均月入12635元的薪酬成為“打工王”。打工亞軍和季軍則為IT管理或項(xiàng)目協(xié)調(diào),月薪為9747元;能源、礦產(chǎn)和地質(zhì)勘查,平均月薪為8626元。
調(diào)查顯示,給員工開薪最高的是外商獨(dú)資企業(yè),達(dá)到8282元,合資企業(yè)居其后,為6930元,國(guó)企給出的6285元位列第三。
平均工資衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問題上，老百姓越來越強(qiáng)烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系，與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。
在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里，衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn)，應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面，即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。
首先，要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下，這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強(qiáng)有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二，這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長(zhǎng)了多少?在貧困線以下的人群收入又增長(zhǎng)了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長(zhǎng)水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平，那么，說明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面，看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì)，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì)，是在持續(xù)增長(zhǎng)、增長(zhǎng)幅度超過社會(huì)平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會(huì)的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說，如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度，社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念，就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。
