那么在職工在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)和病假的同時(shí)，又有哪些值得注意的呢?職工病假工資待遇是如何規(guī)定的?
《上海市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》詳細(xì)規(guī)定了醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和參保人群等。其將上海所有企業(yè)及其職工納入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大的適用范圍涉及原參加小城鎮(zhèn)綜合保險(xiǎn)的上海郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員、原參加綜合保險(xiǎn)的外來(lái)從業(yè)人員以及有雇工的個(gè)體工商戶及其幫工。有不少企業(yè)的福利待遇較好除了基本的醫(yī)療保險(xiǎn)外，還對(duì)職工提供的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。
麥豐律師表示，依照《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》，對(duì)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
當(dāng)員工身患疾病或非因工負(fù)傷需要治病休息的時(shí)候，法律上處于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的，設(shè)立了醫(yī)療期這一概念。在醫(yī)療期間，用人單位不得因員工患病或者因工負(fù)傷而解除勞動(dòng)合同。麥豐律師表示，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。
勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。實(shí)踐中，有一些單位對(duì)醫(yī)療期會(huì)有特別約定，如果特別約定的醫(yī)療期長(zhǎng)于上述規(guī)定的，則醫(yī)療期就長(zhǎng)。
麥豐律師表示，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
麥豐律師表示，當(dāng)員工身患疾病，已獲得醫(yī)院的病情證明或者病假單，進(jìn)入醫(yī)療期時(shí)，也要注意遵守用人單位的規(guī)章制度，有些員工認(rèn)為既然我身處醫(yī)療期，無(wú)論如何單位都不可解除我的勞動(dòng)合同，這種想法是不可取的。特別提醒患病員工注意的是，即使手握醫(yī)院的病假單，仍需要履行正常的請(qǐng)假程序。
首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，滿足下列情形，單位依舊可以解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的�！币虼恕搬t(yī)療期”并不是“保險(xiǎn)期”，對(duì)于員工權(quán)益的保護(hù)也是基于員工對(duì)單位規(guī)章制度的遵守的情況下。
其次，實(shí)踐中，許多單位對(duì)于“曠工”以及“曠工”條件下違紀(jì)解除在規(guī)章制度中有明確的規(guī)定。勞動(dòng)者至少在請(qǐng)假程序上應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。
麥豐律師提醒，因?yàn)椴〖倥c企業(yè)的考勤制度直接相關(guān)，如果當(dāng)單位進(jìn)行過(guò)善意告知并且敦促勞動(dòng)者依照規(guī)章制度履行請(qǐng)假程序的情況下，員工如果實(shí)際上可以遵從請(qǐng)假程序而未請(qǐng)假的情況下，既未至公司提供勞動(dòng)又未及時(shí)請(qǐng)假，則有被公司開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)。只有履行了相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，才能安心享受醫(yī)療期的保護(hù)。
