28日山東省政府下發(fā)通知,調(diào)整全省最低工資標準,并發(fā)布企業(yè)工資指導線。
從3月1日起,全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為:1600元、1450元、1300元,小時最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%;以全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù),企業(yè)職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是我省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標準,連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導線,對于提高低工資職工的收入,引導企業(yè)建立工資正常增長機制將起到積極的促進作用。
省政府要求,進一步加強監(jiān)督檢查,對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處。各類企業(yè)應當根據(jù)工資指導線,分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標,兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素,通過工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度,國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
最低工資標準相關提要：工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
