養(yǎng)老保險是在勞動者大哥或損失勞下手段后，按照他們對社會所作的孝順和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休前提，按月或一次性以錢幣情勢付出的保險報酬，首要用于保障職工退休后的根基糊口必要。
職工養(yǎng)老保險可享受的報酬有哪些
職工養(yǎng)老保險可享受的報酬：
a、按月領(lǐng)取按劃定計(jì)發(fā)的根基養(yǎng)老金，直至衰亡。
b、享受根基養(yǎng)老金的正常調(diào)解報酬。
c、對企業(yè)退休職員實(shí)施社會化打點(diǎn)處事。
d、衰亡報酬：
(1)喪葬費(fèi)：按上年度全省社平人為的3個月計(jì)發(fā)(此為退休職員，離休職員為5000元);
(2)一次性撫恤費(fèi)：按上年度全省社平人為的10個月計(jì)發(fā)(此為退休職員，離休職員為本大家為的20個月);
(3)切合扶養(yǎng)前提的直系支屬糊口堅(jiān)苦補(bǔ)貼費(fèi)，按月發(fā)放，直至扶養(yǎng)直系支屬衰亡。
(注：養(yǎng)老保險若呈現(xiàn)繳費(fèi)間斷征象，可連續(xù)繳費(fèi)可能一次性繳費(fèi)至15年，均可享受養(yǎng)老保險的相干報酬)
職工養(yǎng)老保險報酬的申報前提：
1、祖父、父、夫年滿60歲沒有糊口來歷或完全損失勞下手段者;
2、祖母、母、妻年滿50歲沒有糊口來歷或完全損失勞下手段者;
3、子、女(包羅遺腹子、養(yǎng)后世、前妻或前夫所生的后世)、弟妹(包羅同父異母或同母異父弟妹)年未滿十六歲或殘疾顛末勞動行政部分判斷為完全損失勞下手段者;
4、后世固然高出十六歲但仍在平凡中學(xué)或職業(yè)中學(xué)、平凡高檔院校(不包羅部隊(duì)院校和研究生)就讀者;
5、職工自幼由他人供養(yǎng)長大，現(xiàn)供養(yǎng)人年滿60歲，女年滿50歲沒有糊口來歷或完全損失勞下手段，須依賴職工扶養(yǎng)且配合棲身者;
6、獨(dú)生后世其怙恃無論誰衰亡，凡后世切合扶養(yǎng)前提的都可作為扶養(yǎng)直系支屬，享受遺屬糊口堅(jiān)苦補(bǔ)貼費(fèi)等報酬。
7、凡企業(yè)職工和離退休職員衰亡時，其直系支屬其時不切合扶養(yǎng)前提的，往后固然切合扶養(yǎng)前提也不能列為扶養(yǎng)直系支屬，不得享受有關(guān)職工養(yǎng)老保險報酬。
職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)計(jì)較要領(lǐng)
單元參保繳費(fèi)：繳費(fèi)基數(shù)按2009年度全省在崗職工均勻人為60%～300%確定(即19670.4～98352元)，征繳費(fèi)率：單元20%，小我私人8%，總征繳費(fèi)率為28%。
個別參保職員繳費(fèi)：繳費(fèi)基數(shù)可在2009年度全省在崗職工均勻人為的60%～100%的范疇內(nèi)自選繳費(fèi)基數(shù);征繳費(fèi)率20%。
詳細(xì)計(jì)較要領(lǐng)如下：
個別參保60%繳費(fèi)基數(shù)為19670.4元×20%，征繳數(shù)額為3934.08元;
個別參保70%繳費(fèi)基數(shù)為22948.8元×20%，征繳數(shù)額為4589.76元;
個別參保80%繳費(fèi)基數(shù)為26227.2元×20%，征繳數(shù)額為5245.44元;
個別參保90%繳費(fèi)基數(shù)為29505.6元×20%，征繳數(shù)額為5901.12元;
個別參保100%繳費(fèi)基數(shù)為32784 元×20%，征繳數(shù)額為6556.80元;
單元參保60%繳費(fèi)基數(shù)為19670.4元×28%，征繳數(shù)額為5507.71元;
單元參保70%繳費(fèi)基數(shù)為22948.8元×28%，征繳數(shù)額為6245.66元;
單元參保80%繳費(fèi)基數(shù)為26227.2元×28%，應(yīng)征繳數(shù)額為7343.62元;
單元參保90%繳費(fèi)基數(shù)為29505.6元×28%，應(yīng)征繳數(shù)額為8261.57元;
單元參保100%繳費(fèi)基數(shù)為32784 元×28%，應(yīng)征繳數(shù)額為9179.52元
職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例
職工社會保險繳費(fèi)比例一樣平常是:
1,養(yǎng)老保險,單元是人為的20%,小我私人是人為的8%,
2,醫(yī)療保險,單元是人為的6-10%,小我私人是人為的2%,
3,賦閑保險,單元是人為的2%,小我私人是人為的1%,
4,工傷和生養(yǎng)保險,全由單元交,工傷是人為的0.5%,生養(yǎng)是人為的0.8%,(各地繳費(fèi)比例大抵溝通)(僅供參考)
以企業(yè)職工上年度月均勻人為收入作為昔時代繳費(fèi)基數(shù);新創(chuàng)立企業(yè)無上年度人為的，應(yīng)以職工第一個月的人為總額作為昔時代繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)低于省上年度在崗職工均勻人為60%的，按省在崗職工均勻人為的60%(即1484元)繳納;繳費(fèi)基數(shù)高于省上年度在崗職工均勻人為300%的，按最高基數(shù)7422元繳費(fèi)。
1978年度四川省在崗職工年均勻人為為590元;
1979年度四川省在崗職工年均勻人為為639元;
1980年度四川省在崗職工年均勻人為為743元;
1981年度四川省在崗職工年均勻人為為748元;
1982年度四川省在崗職工年均勻人為為761元;
1983年度四川省在崗職工年均勻人為為780元;
1984年度四川省在崗職工年均勻人為為912元;
1985年度四川省在崗職工年均勻人為為1062元;
1986年度四川省在崗職工年均勻人為為1237元;
1987年度四川省在崗職工年均勻人為為1340元;
1988年度四川省在崗職工年均勻人為為1284元;
1989年度四川省在崗職工年均勻人為為1764元;
1990年度四川省在崗職工年均勻人為為2016元;
1991年度四川省在崗職工年均勻人為為2196元;
1992年度四川省在崗職工年均勻人為為2460元;
1993年度四川省在崗職工年均勻人為為2964元;
1994年度四川省在崗職工年均勻人為為4020元;
1995年度四川省在崗職工年均勻人為為4645元;
1996年度四川省在崗職工年均勻人為為5156元;
1997年度四川省在崗職工年均勻人為為5626元;
1998年度四川省在崗職工年均勻人為為5939元;
1999年度四川省在崗職工年均勻人為為6475元;
2000年度四川省在崗職工年均勻人為為7445元;
2001年度四川省在崗職工年均勻人為為8968元;
2002年度四川省在崗職工年均勻人為為10268元;
2003年度四川省在崗職工年均勻人為為11595元;
20度四川省在崗職工年均勻人為為14063元;
20度四川省在職職工年均勻人為為15826元
2006年度四川省在崗職工年均勻人為為17852元
2007年度四川省在崗職工年均勻人為為21312元
1990年度四川省在崗職工年均勻人為為2016元;
1991年度四川省在崗職工年均勻人為為2196元;
1992年度四川省在崗職工年均勻人為為2460元;
1993年度四川省在崗職工年均勻人為為2964元;
1994年度四川省在崗職工年均勻人為為4020元;
1995年度四川省在崗職工年均勻人為為4645元;
1996年度四川省在崗職工年均勻人為為5156元;
1997年度四川省在崗職工年均勻人為為5626元;
1998年度四川省在崗職工年均勻人為為5939元;
1999年度四川省在崗職工年均勻人為為6475元;
2000年度四川省在崗職工年均勻人為為7445元;
2001年度四川省在崗職工年均勻人為為8968元;
2002年度四川省在崗職工年均勻人為為10268元;
2003年度四川省在崗職工年均勻人為為11595元;
20度四川省在崗職工年均勻人為為14063元;
20度四川省在職職工年均勻人為為15826元
2006年度四川省在崗職工年均勻人為為17852元
2007年度四川省在崗職工年均勻人為為21312元
