教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了宜昌省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、宜昌在編教師工資多少錢一個月
宜昌小學老師薪酬范圍在8000-12000元的是最多,占比是50%,其次是5000-8000元,占比是50%。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、宜昌在編教師工資相關文章分享
(1)、2020年宜昌市退休教師工資標準表,宜昌市退休教師工資待遇最新規(guī)定
來源網(wǎng)絡，僅供參考，2015最新教師工資改革：教師退休年齡最新規(guī)定|中小學教師退休后工資發(fā)放標準 取消中、小學教師職稱工資目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇。辦好學校，要靠90%以上教師。以...查看更多
(2)、宜昌市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年宜昌市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
鄉(xiāng)村教師每月最高可補500元，評職稱外語及論文不作硬性要求，重大疾病將有救助……昨日，記者獲悉，我市出臺《加強全市鄉(xiāng)村教師隊伍建設實施細則（2016～2020年）》，讓鄉(xiāng)村教師“招得來、留得住、教得好”。 《細則》要求，著力提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。在全市農村地區(qū)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在每人每月200至500元的范圍內確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼與農村義務教育學校骨干教師補助按照“就高”原則發(fā)放，不重復享受。...查看更多
