教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了遼源省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、遼源在編教師工資多少錢一個(gè)月
吉林省遼源市，10年教齡，二級教師，工資3600，公積金480。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個(gè)獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個(gè)學(xué)期都會有評估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、遼源在編教師工資相關(guān)文章分享
（1）、 遼源市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年遼源市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃
教師工資改革最新消息：建議教師工資打破“平均主義”，貧困地區(qū)鄉(xiāng)村老師工資要提高20%。全國兩會期間，全國政協(xié)委員、成都市武侯區(qū)副區(qū)長楊建德建議，教師工資的發(fā)放權(quán)應(yīng)該交給校長，打破平均主義激發(fā)教師積極性。貧困地區(qū)鄉(xiāng)村老師工資要提高20%針對貧困地區(qū)師資嚴(yán)重不足的情況，全國政協(xié)委員、清華大學(xué)教授汪暉提出，貧困地區(qū)鄉(xiāng)村老師工資要提高20%�！敖逃块T應(yīng)限時(shí)徹查代課老師人數(shù)，并向全社會公開調(diào)查報(bào)告，在教師...查看更多
（2）、2020年遼源市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,遼源市退休教師工資待遇最新規(guī)定
2013年1月28日，民進(jìn)遼源龍山聯(lián)合支部支委會成員代表支部全體會員前往遼源市竹田老年公寓，慰問那里的退休老教師。一同前往的還有民進(jìn)遼源市委會副主委郭新生，辦公室張春昉主任。竹田老年公寓的趙院長熱情接待了慰問團(tuán)一行。 慰問中，大家關(guān)心詢問了老教師的健康狀況和生活情況，老人們在養(yǎng)老院的幸福感溢于言表。看到老教師們盡管八十高齡，仍然精神矍鑠，大家非常欣慰。慰問團(tuán)為每位老教師準(zhǔn)備了一份新年禮物，同時(shí)...查看更多
