教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了沈陽省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、沈陽在編教師工資多少錢一個月
沈陽市鐵西區(qū)工資待遇
鐵西派遣制待遇工資3100扣之前工資到手2400(研究生)本科生到手大概2200-2300左右，公積金370元，績效
一年2000多沒有采暖費，沒有年終獎過節(jié)無禮物
課任月平均到手:2600元(不含彈性離校)
鐵西編制:(上班3年左右)工資到手2600元，公積金1000元，住房補(bǔ)貼:每年8000-9000，采暖費2150元，月績效670，學(xué)期績效3000元/學(xué)期，安全獎4000元/年，平時過節(jié)100-200東西。彈性離校自愿
月平均到手:5000元(不算彈性離校，不算年節(jié))
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、沈陽在編教師工資相關(guān)文章分享
(1)、沈陽小學(xué)教師工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表,2020年沈陽小學(xué)在編教師工資待遇規(guī)定
沈陽市城市中小學(xué)教師職稱晉級需在農(nóng)村或薄弱校任教超1年,鄉(xiāng)村教師工資不低于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員工資水平。日前,沈陽市政府下發(fā)《沈陽市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016-2020年)實施方案》,以此吸引優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學(xué)校長期任教、終身從教。加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè),縮小城鄉(xiāng)師資水平差距。鄉(xiāng)村教師工資不低于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員平均工資《實施方案》要求,保障鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員的平均工資水平并逐步提高,保障...查看更多
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2015年教師加工資最新消息：小學(xué)教師工資調(diào)整1基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按...查看更多
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