教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了遼寧省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、遼寧在編教師工資多少錢一個月
坐標(biāo)：遼寧省盤錦市
基本情況：
公立高中有編制；
本科學(xué)歷，教齡已滿5年，二級教師；
語文教師，干事，未當(dāng)班主任，周一至周五共12節(jié)正課（2個班，每個班6節(jié)）。兩周一放假，不放假周周六周日白天共6節(jié)課。
晚自習(xí)一周兩天，每天晚上4節(jié)，不放假周周六周日輪上周一至周五晚課。
作息時間：
早上8點到校，開始上第一節(jié)課。12點30放學(xué)。
下午2點35到校上課，晚上5點50放學(xué)，最早5點30可以走。
主要收入：
1）財政工資：每月扣除五險一金打到卡上3050元。第13個月工資2200左右。
2）課時費：和上課數(shù)掛鉤。周六周日課和晚自習(xí)每節(jié)課100（寒暑假沒有），高二高三會多一些，最多能開到6000左右。
3）其他工資：
取暖費一年2200多元。
干事費每月1000元。
月考監(jiān)考1個小時10元，批卷費70元左右，加一起約100 ，一個月考試一次。
每年中考監(jiān)考750元。
月考獎金（不一定有），包括團(tuán)隊獎，個人獎，進(jìn)步獎等等。最多加一起能有600多。
因為財政問題，基本上無年終獎。
節(jié)假日無任何福利。
年收入總計：3050×12+2200+6000×10+2200+1000×10+100×10+750=112750元
工作感想：1.學(xué)校的工資不低，但是本市的其他區(qū)會有年終獎，只有我們的區(qū)沒有，所以待遇不算是最好的。
2.學(xué)校的科任老師雜事比較少，平時的任務(wù)就是批作業(yè)，備課。班主任的工作比較多，幸福感也比較低。但是晉級又不得不當(dāng)班主任，所以比較矛盾。
3.學(xué)校的生源比較差，特別考驗老師的課堂管理能力，有的時候很認(rèn)真地備了課，但是發(fā)揮不出來效果，比較打擊自信心。
4.學(xué)校的教學(xué)資源比較少，參加比賽的機(jī)會也幾乎沒有，不利于個人提升。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
