教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了陜西省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、陜西在編教師工資多少錢一個月
01、西安市：
A：小學(xué)教師：本科第一年實習(xí)打卡3000，績效570左右，公積金1100左右，還有年終績效三萬。第二年轉(zhuǎn)正加500，加績效也就是一個月4000。
B：研究生：第一年實習(xí)打卡3900左右，公積金1100多，班主任費每月600，一年發(fā)10個月。年終獎發(fā)到手應(yīng)該能有5萬+。轉(zhuǎn)正后：每月打卡能有4200，公積金也提高到了1667。
C：初中教師，教齡7年，中小學(xué)二級，每月工資4100，公積金雙邊1100，取暖降溫1800，一年績效增量16500。
02、咸陽市
A：咸陽某公立小學(xué)，事業(yè)編制！在崗8年，到手4200，不包含五險一金，有課后服務(wù)的話每月加600。
B：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師，基本工資2300，公積金雙邊700，每月鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼600，一年總的績效14000，一年取暖降溫3000，年收入82000。
C：鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師，教齡5年，基本工資工資 2500，月績效500，公積金雙邊700，每月鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼500，課后延時每月600，總計每月4800。
03、渭南市
A：渭南市臨渭區(qū)，每月四千，延時服務(wù)一千三左右，打飯費四百多，帶班的話會有帶班費，無年終獎。
B：中學(xué)教師二級，打卡4600含績效，一年到頭都這樣，沒其他的。
C：渭南下屬市，每月扣除五險一金三千，每月城鎮(zhèn)補貼550，績效600，高溫補貼900，采暖費2300。
04、榆林市
A：靖邊縣，資深百強縣，傳說中兔子肥得流油之地，中級5000，年終去年發(fā)15000。
B：編制三年�；竟べY4000加績效，帶班輔導(dǎo)費年底有幾千，無年終獎。
C：高中，教師事業(yè)編身份，畢業(yè)于陜西師范大學(xué)，職稱為二級。每個月扣完五險一金到手收入大概4500，班主任費一共2000，每年年底的年終獎大概3-4萬。
05、寶雞市
A：某小學(xué)教師，本科學(xué)歷，在編四年，初級職稱。基本工資3175元，公積金雙邊640元，績效12,000元，降溫費930元，取暖費2300元，鄉(xiāng)村補貼450元，課后服務(wù)無。年收入合計66410。
B：寶雞眉縣，在崗12年，兩個班語文老師，拿到手3500，一學(xué)期績效三千多。
06、延安市
A：鄉(xiāng)村教師，年收入大概有5.6w，英語八級，本科英語專業(yè)畢業(yè)，入職5年。
B：延安市寶塔區(qū)：剛?cè)肼�，底薪三千績效九百，聽說有年終獎目前還沒拿到手。
07、安康市
A：紫陽縣，09年參加工作的教師，現(xiàn)月收入不到4000。
B：基本3700左右+績效+降溫補貼+鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。
08、漢中市
A：教齡十五年，打卡4200。
B：到手3600左右，13薪加年底績效，有課后服務(wù)費。
09、商洛市
A：丹鳳縣一級教師，教齡26年，現(xiàn)在每月工資5312+，績效工資840—養(yǎng)老金住房公積金等1100多，到手工資5000剛出頭。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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