教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了遵義省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、遵義在編教師工資多少錢一個(gè)月
一、遵義市某教師待遇
坐標(biāo)貴州省遵義市，就職于遵義市某地區(qū)一所公立學(xué)校，教師身份，事業(yè)編制，教齡共計(jì)29年，中級(jí)職稱，專技9級(jí)。
目前，每個(gè)月到手工資6300多一點(diǎn)，加上各種費(fèi)用（績(jī)效等），一年的綜合收入大概11萬(wàn)左右，平均下來(lái)一個(gè)月不到1萬(wàn)。
遵義市某副高教師待遇
坐標(biāo)遵義市某地區(qū)，就職于城區(qū)一所公立學(xué)校，教師，事業(yè)編制，職稱為副高7級(jí)，30年教齡。
目前每個(gè)月的打卡工資到手6800左右，每個(gè)月的雙邊公積金一共2600左右，此外還有一個(gè)25%的績(jī)效工資，如果擔(dān)任班主任和主課，一個(gè)月大概900左右，不是班主任只有200左右一個(gè)月。
另外，每個(gè)月還有一個(gè)績(jī)效考核，一共1400，年底的第十三個(gè)月工資共計(jì)5000。
遵義市某縣教師待遇
我也是遵義市某縣城的教師，事業(yè)編制，就職于縣里一所公立學(xué)校，八年教齡，職稱不詳。
每個(gè)月到手工資只有4000，每個(gè)月的雙邊公積金共計(jì)1400。班主任津補(bǔ)貼很少，一個(gè)月也就600，很辛苦，當(dāng)然不擔(dān)任班主任沒有班主任費(fèi)。
超課時(shí)本來(lái)是有的，但是由于縣里財(cái)政比較緊張，已經(jīng)沒法發(fā)放了。
縣城的二級(jí)教師全年的綜合總收入也就7萬(wàn)左右，一級(jí)教師一年的綜合收入一般不超過(guò)9萬(wàn)。
遵義市仁懷市教師待遇
坐標(biāo)貴州省遵義市，就職于遵義市下面的縣級(jí)市仁懷市，教師，事業(yè)編制，教齡一共30多年。
小學(xué)教師，職稱為高級(jí)教師，目前一年的綜合收入大概12萬(wàn)左右。當(dāng)然，懷仁市財(cái)政實(shí)力比較強(qiáng)，當(dāng)?shù)亟處煷隹赡芤咭恍?/p>
遵義市經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)，當(dāng)?shù)亟處煷鲞�可以
遵義市作為貴州省的地級(jí)市，但是經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)，畢竟單單一個(gè)貴州茅臺(tái)就非常厲害。因此，貴州省教師的工資待遇比較高。
在貴州省各市州城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資表中，遵義市非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資達(dá)到了10.2萬(wàn)，穩(wěn)居全省第一名。
教師屬于事業(yè)編制，教師也屬于非私營(yíng)單位就業(yè)人員，因此也可以間接反映出遵義市教師的工資待遇也比較高。
遵義市不同區(qū)縣教師待遇存在一定差異
遵義市人口比較多，面積比較大，各區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力各不相同，因此遵義市不同地區(qū)教師的工資待遇也有一定差異。
在遵義市各區(qū)縣財(cái)政一般公共預(yù)算收入排名中，懷仁市財(cái)政收入穩(wěn)居全市第一名，可見當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)實(shí)力非常不錯(cuò)。
而湄潭縣，鳳岡縣，道真縣等地區(qū)財(cái)政收入比較低，因此這幾個(gè)縣城的經(jīng)濟(jì)實(shí)力非常一般，當(dāng)?shù)亟處煹墓べY待遇不高。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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