教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了貴陽(yáng)省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、貴陽(yáng)在編教師工資多少錢一個(gè)月
一、貴陽(yáng)市某大專教師待遇
坐標(biāo)貴州省貴陽(yáng)市，曾在當(dāng)?shù)匾凰k高校工作，碩士，共有5年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任講師。
月基本工資5000出頭，每月雙方公積金合計(jì)2000左右。年底發(fā)放一次性績(jī)效考核，共計(jì)4.5萬。學(xué)校每個(gè)月也有餐補(bǔ)，每月800元。
一年綜合收入13萬左右(加上公積金等。)，平均一個(gè)月一萬左右。
二、貴陽(yáng)市某教師待遇
網(wǎng)友分享我家有3位老師，都是貴陽(yáng)市重點(diǎn)學(xué)校的老師，初級(jí)職稱。
月薪3300左右(3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，初級(jí)職稱)，每個(gè)月有200元飯錢。年終獎(jiǎng)加績(jī)效大概4.5萬。
三、貴陽(yáng)市某一級(jí)教師待遇
坐標(biāo)貴州省貴陽(yáng)市，在當(dāng)?shù)毓k學(xué)校工作，教師，事業(yè)編制，總工齡13年，年齡近40，職稱一級(jí)教師。
目前月打卡工資4800左右，月住房公積金1600左右。如果不做班主任，績(jī)效工資一年9000左右，目標(biāo)獎(jiǎng)金一年4萬左右。
四、貴陽(yáng)市某高中教師待遇
坐標(biāo)貴陽(yáng)，碩士，在貴陽(yáng)某公立高中工作，任教師，總教齡兩年，二級(jí)教師職稱。
目前月基本工資2300元，月增量補(bǔ)貼1200元，年終獎(jiǎng)約4萬元，年度考核獎(jiǎng)約1.2萬元，晚自習(xí)補(bǔ)貼一年約1萬元，加班費(fèi)一年約5000元，工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)一年2000元。每月公積金雙邊2400左右，年底13元工資2300左右。
貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)，當(dāng)?shù)乩蠋煷鲆脖容^高。
屬于教師事業(yè)編制，教師工資由各地區(qū)財(cái)力承擔(dān)。一般來說，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力越強(qiáng)，財(cái)政收入越高，當(dāng)?shù)亟處煹墓べY可能就越高。
貴陽(yáng)是貴州省的省會(huì)城市。當(dāng)?shù)亟處煿べY待遇如何？
在貴州省各市州就業(yè)人員平均工資總額中，貴陽(yáng)市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為10.18萬，位居全省前兩位。
所以貴陽(yáng)的教師待遇也是比較高的，當(dāng)?shù)亟處煹墓べY水平在貴州省也是前列的。
貴陽(yáng)市不同區(qū)縣教師待遇存在一定差異
貴陽(yáng)人口多，面積大，各區(qū)縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力也不一樣，所以不同地區(qū)的教師工資也有一些差異。
在貴陽(yáng)各區(qū)縣一般公共預(yù)算收入排名中，貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)、南明區(qū)財(cái)政收入較高，開陽(yáng)縣、修文縣、西豐縣財(cái)政收入較低。
南明區(qū)小學(xué)老師待遇好，云巖區(qū)中學(xué)待遇好，觀山湖區(qū)老師待遇好，花溪區(qū)工資比較平均。烏當(dāng)區(qū)教師待遇比較低，不同區(qū)縣教師待遇差異主要在于年底的績(jī)效和一些平時(shí)的補(bǔ)貼。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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