摘要：迅速傳達學習"三項機制"精神，使干部職工深刻理解"三項機制"內涵。要求全體干部職工認真記寫"三項機制"學習筆記和撰寫心得體會，鞏固學習成果，將"三項機制"的學習成果體現(xiàn)到各項工作中。下面是小編收集整理的心得體會，希望對您有所幫助。
【篇1：三項機制心得體會】
日前，陜西省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，我縣也結合實際，細化下發(fā)了合陽縣黨政干部鼓勵激勵辦法、容錯糾錯辦法和能上能下辦法三個試行文件。三項機制銜接配套，形成了系統(tǒng)科學的制度體系，是對我省、我縣黨建制度改革的一次再深化。這一制度創(chuàng)新舉措，讓身處基層、做為縣政府部門負責人的我們，深有體會，倍感鼓舞。
黨的十八大以來，黨中央堅持全面從嚴治黨，嚴字當頭、一嚴到底，干部隊
伍“亂作為”被管住了。但同時，出現(xiàn)了一些干部對全面從嚴治黨的理解不夠全面，呈現(xiàn)出不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)，出現(xiàn)了做工作干事情動力不足、積極性不高，廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”，成為制約各項工作推進的重要因素。在此背景下，三項機制應運而生，激勵機制是前提，重在解決干部干事創(chuàng)業(yè)內動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用;能上能下機制是根本，兌現(xiàn)對干部的獎懲，以形成正向傳導，解決干部外部壓力不足的問題;容錯機制是保障，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部拋顧慮、有“舞臺”。三個機制的有機統(tǒng)一，讓我們這個社會更加公平，也讓我們在進步的道路上更加堅定，無疑是治理為官不為的一劑良藥。好機制關鍵在落實。不去落實就是‘白條’。因此，作為縣政府辦負責人要帶頭認真領會和把握三項機制核心要求、關鍵環(huán)節(jié)，在完善的制度保障和監(jiān)督下，把辦法的要求落實到具體的工作之中。同時要按照“政治堅定、作風過硬、工作得力，紀律嚴明”的辦公室自身建設目標，抓班子帶隊伍，以身作則、率先垂范，忠誠履職，建設好風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和鮮明的用人導向，確保整個干部隊伍有熱情、有生氣、有活力，把辦公室真正建設成為縣政府的堅強前哨和鞏固后院。
【篇2：三項機制心得體會】
自省委出臺黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制后，寧強縣陽平關鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府便及時開展相關學習專題會議，并多次在干部例會上由領導帶領我們學習三項機制的具體內容。
建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，使其銜接配套是培養(yǎng)干部健康成長的新方法，我鎮(zhèn)及時將這些方法落實到日常工作中，激發(fā)了全鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
干部的成長需要“鼓勵激勵”這劑良藥�！蛾兾魇↑h政干部鼓勵激勵辦法(試行)》的出臺在很大程度上調動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，堅持精神激勵、物質激勵、政治激勵三管齊下，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，這不僅激發(fā)我們爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超，更提高了工作效率，轉變了工作作風。
干部的成長需要“容錯糾錯”這碗雞湯。其實工作中，每位干部都是愿意干事、想干事的，而容錯糾錯機制就像是在改革深水區(qū)為我們買了一份“涉水意外險”一樣，讓我們在工作未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，并勤勉盡責、未謀取私利時，可以不作負面評價，只要及時糾錯改正，就能夠
免除相關責任或從輕減輕處理。這不僅是制度上的改革，更是給每一位干部心靈上的鼓勵和保障。干部的成長離不開“能上能下”這個歸宿。它不僅彌補了干部管理中退出機制的缺位，又最大限度地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。這個機制的出臺，就像給我們緊螺絲一樣，不僅僅是一種動力，更大大提高了工作效率。
我鎮(zhèn)積極把貫徹“三項機制”落實到日常工作中，體現(xiàn)到重點工作成效上，調動各方積極性，以“三項機制”為指導，廣泛宣傳，一方面積極營造了學習貫徹“三項機制”、奮力追趕超越的氛圍，另一方面也從各個角度大大提高了干部職工的工作效率和工作能力，為全鎮(zhèn)更好的開展各項工作提供了堅強保障。
