產(chǎn)假的這段時光是職場媽媽陪伴孩子最重要的時刻，那么，在南京，產(chǎn)假到底是多少天呢？
南京產(chǎn)假天數(shù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。……前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
《江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》 第七條規(guī)定：
女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：（一）女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補(bǔ)償。
因此，南京市產(chǎn)假的天數(shù)為128天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。
男方護(hù)理假
全國31個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區(qū)的人口與計劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護(hù)假）。甘肅、云南最長達(dá)30天。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
……前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
因此，護(hù)理假（男方）的天數(shù)為15天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。
哺乳假
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》第十一條規(guī)定：
有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
第十二條規(guī)定：
女職工在哺乳期內(nèi)……上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
生育津貼和產(chǎn)假工資
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：
“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！�
根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，
生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。
在實踐中，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；當(dāng)生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
如果在職工生育期間，企業(yè)已經(jīng)足額支付了工資，并且工資數(shù)額超過了生育津貼的費用，那么生育津貼原則上應(yīng)歸企業(yè)自行支配。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》，只要是符合計劃生育條例生育的參保職工都可以享受到128天的生育津貼，無論是“一孩”還是“二孩”。其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。
領(lǐng)取生育津貼的條件：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定;
2、職工所在用人單位按時足額繳納生育保險費;
3、職工或職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后可生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
具體計算方法：
職工所在用人單位月繳費平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)=生育津貼。
生育津貼不繳納個人所得稅。
