產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。南京產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的南京產假知識,可供參考!
產假時間
南京婚假:15天(2017年12月1日起)
南京產假(女方):128天
南京陪產假(男方):15天
最新規(guī)定:
1、自2017年12月1日起,對依法辦理結婚登記的夫妻,可享受婚假15天(含法定婚假3天);
2、符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產假(98天)的基礎上,延長產假30天,男方享受護理假15天。
3、上述假期視作出勤,在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。
產假工資
按照職工產假或者休假天數(shù)計發(fā),計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
即產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)。
其他:
(1)職工生育或者懷孕滿7個月引產的,發(fā)給一次性營養(yǎng)補助,標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。
(2)職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費用標準的50%享受生育的醫(yī)療費用待遇。
南京產假期間工資如何發(fā)放
申請條件
凡在南京市轄區(qū)內的機關、團體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)的女職工,無論有無合同均可休產假。
特別提醒:
1、江蘇省暫未有關普遍二孩政策的具體實施細則出臺,當前南京市仍然執(zhí)行《江蘇省人口與計劃生育條例》。2016年1月1日之前只生育一個子女,且尚未領取《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民,仍可按照該條例申辦《獨生子女父母光榮證》,并享受相關待遇。
2、2016年1月1日以后生育子女的夫妻,不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》,也不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優(yōu)待政策。
申請材料
身份證、結婚證、準生證、獨生子女證
申請流程
直接咨詢公司的人事部門并辦理
