《辦法》給女職工送來了各種福利。哪些單位的女職工可以享受到這些待遇？根據(jù)《辦法》，我省的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工都可享受。
同時，《辦法》規(guī)定用人單位還要履行7項義務(wù)，包括：為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品;書面告知禁忌從事的勞動范圍的崗位以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施等情況;對從事有毒有害作業(yè)的女職工定期進(jìn)行健康檢查，并如實告知其檢查結(jié)果;采取措施保護(hù)夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾等。
用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
此外，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。
懷孕7個月以上，不得安排女職工上夜班
《辦法》規(guī)定非常細(xì)致，對于在經(jīng)期、孕期或是哺乳期的女職工，用人單位要給予相應(yīng)的保護(hù)。
在經(jīng)期，女性從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排二十分鐘工間休息;經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日帶薪休息。
在孕期，女性不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位;從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排二十分鐘工間休息;懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)檢，所需時間計入勞動時間。
孕婦難產(chǎn)的，可以增加15天產(chǎn)假
根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》，我省的孕婦符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。
在此基礎(chǔ)上，《辦法》進(jìn)一步做了細(xì)化規(guī)定：在生育期，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;其配偶可享受護(hù)理假1個月。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
在哺乳期， 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)： 不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;在每日勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不得超過六個月。
未參加生育保險的女職工，生育費用由單位支付
女職工生育費用問題，也是民生關(guān)注焦點�！掇k法》要求，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付，對已經(jīng)參加生育保險的，從生育保險基金中支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
失業(yè)了，還能享受生育醫(yī)療費用嗎?《辦法》提出，失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。參加生育保險1年以上不滿3年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后，在24個月未就業(yè)期間生育或者實施計劃生育手術(shù)的，生育或者實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付。參加生育保險3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后未就業(yè)，生育或者實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付。
用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費
在更年期，女性有時候會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對此，《辦法》提出，女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能適應(yīng)原崗位工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整到其他合適的崗位。
同時，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于五十元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
用人單位違反規(guī)定，女職工可依法投訴、起訴
用人單位違反規(guī)定，女職工可依法投訴、起訴
如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
