從省政府法制辦傳出消息，《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》于近日獲討論通過，7月1日起施行。
用人單位不得安排經(jīng)期女職工參與國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)做其他工作，或休息1至2天；
對月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排休息1至2天；
女職工可休不超過6個月的哺乳假，待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
孩子1歲內(nèi)，女職工每天可享1小時哺乳假；
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難；
鼓勵用人單位依托社會專業(yè)機構(gòu)建立托幼機構(gòu)
適用主體：
《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》在適用主體上增加了“民辦非企業(yè)單位”的規(guī)定。按國務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理條例》的規(guī)定，民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。例如，各類民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等。
禁止性別歧視：
用人單位招用勞動者，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同（含聘用合同，下同）中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些職業(yè)禁忌：
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)對本單位的崗位進行劃分，明確女職工禁忌從事及在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動崗位。
女職工經(jīng)期保護：
（一）不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；
（二）對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排休息1至2天。
有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費用。
需注意的是，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，需要醫(yī)療機構(gòu)證明，比如病假單等。如用人單位有詳細(xì)規(guī)定需要提交哪些資料的，職工應(yīng)按用人單位要求提供。
女職工已婚待孕保護：
《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條 用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。
女職工孕期保護：
（一）不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；
（三）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間；
（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息；
（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息。
前款第三項、第四項情形下有勞動定額的，減少相應(yīng)的勞動量；第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。
女職工產(chǎn)假、妊娠假、節(jié)育手術(shù)假：
《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：
（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（二）懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；
（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；
（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；
（五）懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予實施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護：
（一）實行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期；
（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。
比較上述規(guī)定，《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》延長了產(chǎn)假期限、延長了生育或者終止妊娠假期期限，增加了實施計劃生育手術(shù)假。
女職工哺乳期保護
（一）不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；
（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（三）實行勞動定額的，減少相應(yīng)勞動量；
（四）每日勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
哺乳時間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間計入勞動時間。
《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十七條 經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
（三）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
