陪產(chǎn)假又被稱為護理假，是準(zhǔn)爸爸所享有的假期，今天我們就一起來了解一下浙江2017年陪產(chǎn)假新規(guī)定吧!
浙江省出臺的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，“新爸爸”的陪產(chǎn)假從原來的7天增加至15天。
記者昨天走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄞州區(qū)企業(yè)大多還在實行7天舊規(guī)，部分職工又主動放棄陪產(chǎn)假，因此新規(guī)實行以來，真正享受15天陪產(chǎn)假的少之又少。
請陪產(chǎn)假?企業(yè)好說話
“陪產(chǎn)假?有!不過目前按老規(guī)定，休7天。”詢問鄞州區(qū)多家大型企業(yè)的人事經(jīng)理時，記者都得到了類似回答。他們表示，男職工享有陪產(chǎn)假被明確列入公司的規(guī)章制度，但新制度的制定和執(zhí)行都需要經(jīng)過相關(guān)流程。受時間和精力等因素限制，即使明知政策已調(diào)整至15天，但在公司新制度未出臺前，只能依據(jù)原規(guī)章制度行事。
對于男職工的陪產(chǎn)假申請，這些大公司的審批流程可用“寬松”形容。寧波卓越圣龍工業(yè)技術(shù)有限公司只需事先口頭“打招呼”，告知上級領(lǐng)導(dǎo)大概的休假時間，屆時再向公司相關(guān)部門提交一張書面申請即可。寧波東海集團男職工申請陪產(chǎn)假更簡便，只需部門主管或車間主任“點頭”即獲批了假期，無需辦理相關(guān)手續(xù)。
記者了解到，這些企業(yè)的陪產(chǎn)假均為帶薪假，對主動放棄休假的男職工暫未設(shè)置相關(guān)獎勵。
請陪產(chǎn)假?爸爸有顧慮
請假門檻低，休息有薪水拿，還能照顧妻兒……看似“香餑餑”的陪產(chǎn)假，卻沒能引起所有男職工的興趣。據(jù)鄞企反饋，在行政、后勤、辦公室崗位的男職工申請陪產(chǎn)假的比例較高，有近八成;在車間工作的一線男職工申請率僅為20%。
上個月，在南部商務(wù)區(qū)一家外貿(mào)公司上班的李楠當(dāng)了爸爸，一家人頓時比以前忙了不少。不過，李楠卻沒幫上什么忙：最近單位接了一筆大訂單，常常加班加點，照顧妻兒心有余而力不足�？紤]到這次的表現(xiàn)很可能成為之后公司挑選總經(jīng)理助理的依據(jù)，李楠最終還是決定放棄申請陪產(chǎn)假，“我被提拔的機會挺大的，不想請假被人鉆了空子，畢竟也要為孩子今后的奶粉錢打算�！彼硎�，妻子生育，丈夫陪伴，這是體貼和責(zé)任，但休陪產(chǎn)假在滿足家庭需要的同時，勢必會影響工作，甚至可能面臨降職和失業(yè)風(fēng)險，這也是種無奈的選擇。
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)很多一線男職工對“陪產(chǎn)”的概念很不以為然。提起留在山東老家的妻兒，鄞州區(qū)一機械企業(yè)車床操作工小胡面露愧疚之色，“孩子出生時，我在這邊工作，還是通過電話得到好消息的。”像小胡這樣的外來務(wù)工人員有很多，他們大多孤身一人來鄞工作，把妻兒留在了老家。說起對陪產(chǎn)假的需求，小胡和他的工友們憨笑著說：“雖說陪產(chǎn)假是帶薪假，但拿的是基本工資，出來打工就是為了賺錢養(yǎng)家，所以這個假我們不休。”
陪產(chǎn)假要落實，還需多方努力
目前，順產(chǎn)婦女的住院時間一般需4天，剖宮產(chǎn)的住院時間在7天左右，且實施“全面二孩”政策后，高齡孕產(chǎn)婦顯著增加，生育期間需要更多的照護。事實上，休陪產(chǎn)假可以讓父親更好地參與孩子的成長過程，也有助于孩子的心理健康，對產(chǎn)婦來說也多了一層心理上的慰藉。
“很多產(chǎn)婦之所以有產(chǎn)后抑郁癥，原因之一就是生產(chǎn)后得不到家庭尤其是丈夫的足夠關(guān)愛。休陪產(chǎn)假確實會耽誤一部分工作，但我覺得一般情況下同事和領(lǐng)導(dǎo)都會理解，男人還是應(yīng)該多承擔(dān)一些家庭責(zé)任。”區(qū)總工會職工服務(wù)中心主任周雪飛認(rèn)為，盡管“休假有風(fēng)險”，但在工作和家庭之間，男職工一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。此外，她呼吁政府相關(guān)部門、用人單位、男職工們在宣傳、執(zhí)行、觀念改變上作出努力，讓15天陪產(chǎn)假真正落到實處。
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陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題�，F(xiàn)實中，不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少。
在廣西人社廳官網(wǎng)上看到，在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱，2017年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產(chǎn)假25天，但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權(quán)益受到損害?多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達(dá)1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
