正常情況2024年浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標準
生育保險待遇享受條件
1、用人單位及其職工按照法定參加生育保險并履行繳費義務(wù)滿6個月；
2、符合有關(guān)法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。
產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假期間工資）
1、生產(chǎn)產(chǎn)假
妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼；
2、流產(chǎn)產(chǎn)假
①妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼；
②妊娠3個月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。
按照生產(chǎn)產(chǎn)假享受生育津貼的女職工，還可以按照下列法定享受產(chǎn)假及生育津貼：
（一）分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；
（二）多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；
（三）分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。
二、浙江產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、浙江最新產(chǎn)假規(guī)定
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》已于2021年11月25日經(jīng)浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
《條例》中明確規(guī)定：
生育一孩的產(chǎn)假為158天
生育二孩的產(chǎn)假為188天
生育三孩的產(chǎn)假為188天
婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。
規(guī)定如下：
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
