正常情況2024年四平產假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數。四平產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年四平產假工資發(fā)放標準
(一)正常情況
標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。
二、四平產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、四平最新產假規(guī)定
按照《中共吉林省委吉林省人民政府印發(fā)<關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案>的通知》（吉發(fā)〔2021〕34號）第7條規(guī)定：在國家98天產假基礎上，按政策生育女職工產假增至180天，男方護理假在15天基礎上增至25天。另外，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012年4月28日國務院令第619號），難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
