四平產(chǎn)假新規(guī)定總共多少天

2024年四平產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工四平享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、四平產(chǎn)假2024年新規(guī)定

四平產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是四平產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

四平市女職工產(chǎn)假按照吉林省委省政府《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》第7條規(guī)定執(zhí)行：在國家98天產(chǎn)假基礎上，按政策生育女職工產(chǎn)假增至180天，男方護理假在15天基礎上增至25天。產(chǎn)假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。另外，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012年4月28日國務院令第619號），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

二、四平產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受四平津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受四平津貼。

三、四平津貼的計算公式

四平津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受四平津貼期間更換用人單位參保的，四平津貼的標準按女職工四平(或?qū)嵤┯媱澦钠绞中g)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。