正常情況2024年盤錦產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。盤錦產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年盤錦產(chǎn)假工資發(fā)放標準
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、盤錦產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、盤錦最新產(chǎn)假規(guī)定
遼寧省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成：
1、基礎(chǔ)產(chǎn)假：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
由上述規(guī)定可知，一般來說，產(chǎn)假最基礎(chǔ)的是98天，如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、額外增加的產(chǎn)假：根據(jù)《遼寧省人口與計劃生育條例》第十九條第一款的規(guī)定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，男方享有護理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
綜上可知，一般來說，遼寧省的媽媽們，可享受的產(chǎn)假天數(shù)=國家基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+遼寧額外增加產(chǎn)假60天=158天。
另外特別提示：該產(chǎn)假是包括了雙休日與法定節(jié)假日的。
