7月12日，陜西省人社廳發(fā)出關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知，要求各級(jí)人社部門及相關(guān)單位切實(shí)做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作。
據(jù)了解，目前陜西省夏季防暑降溫費(fèi)和高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍執(zhí)行2015年相關(guān)文件政策。其中，從事室外作業(yè)人員防暑降溫費(fèi)每人每天15元，其他人員每人每天10元。35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，每人每天補(bǔ)助25元高溫津貼。
35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè) 每人每天補(bǔ)助25元高溫津貼
據(jù)了解，目前陜西省夏季防暑降溫費(fèi)和高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍執(zhí)行2015年相關(guān)文件政策。
其中，防暑降溫費(fèi)執(zhí)行范圍為黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員。從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發(fā)放時(shí)間從每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元。發(fā)放時(shí)間從每年6月1日至9月30日。
陜西省人社廳提醒，各地、各部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等情況，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
40℃以上停止當(dāng)日室外露天作業(yè)
7月以來，陜西省出現(xiàn)大范圍持續(xù)高溫天氣，部分地區(qū)最高氣溫超過40℃。省委、省政府高度重視高溫天氣應(yīng)對(duì)工作，婁勤儉書記、胡和平省長(zhǎng)作出專門批示,切實(shí)做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作。陜西省人社廳發(fā)出關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知，要求各級(jí)人社部門及單位要切實(shí)保護(hù)高溫天氣期間勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活安全。
針對(duì)今年夏季極端高溫天氣，要嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下室外露天作業(yè)時(shí)間規(guī)定。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
因高溫天停止縮短工作時(shí)間 不得扣除或降低工資
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
此外，文件中提到，實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措。各市、各單位要從維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取措施，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度。
各市、各單位要強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)政策，著力解決思想不重視、制度不健全、安排不合理、落實(shí)不到位等問題。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的單位作為重點(diǎn)檢查對(duì)象，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的，依法責(zé)令改正。
