不少企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，往往沒有分析企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況就“一勺子端”，不僅耗時耗力，還達(dá)不到預(yù)期效果。有關(guān)培訓(xùn)專家認(rèn)為，以下幾種培訓(xùn)方式值得借鑒——
重點(diǎn)培訓(xùn)
公司要搞培訓(xùn)，要了解員工對哪方面有較大需求，分析企業(yè)內(nèi)部出了什么問題，然后再做出選取，切忌在短時間內(nèi)推出較多培訓(xùn)，否則員工將難以消化吸收。
創(chuàng)新培訓(xùn)
對員工進(jìn)行培訓(xùn)不能太沉悶，員工上課不一定要在教室里，相反安排在室外像酒店、野外進(jìn)行，將會取得更好的效果。
互動培訓(xùn)
公司應(yīng)減少傳統(tǒng)的“講”和“聽”的教學(xué)方式，應(yīng)給員工多一點(diǎn)參與，有問有答，互相交流。在互動的過程中，員工遇有不明白問題時，可以立即發(fā)問，這樣可收到更佳的效果。
度身定制
以往培訓(xùn)模式大多是“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，而現(xiàn)今的員工培訓(xùn)，更應(yīng)注意公司的需求、發(fā)展方向，為員工制定一系列“合身”的培訓(xùn)。
“一對一”培訓(xùn)
這種培訓(xùn)是培訓(xùn)顧問提供較貼身的服務(wù)，雖然價格較貴，但因?yàn)?ldquo;教練”可即時為員工解答問題，成效十分顯著
觀念培訓(xùn)
培訓(xùn)并不是年輕員工的專利，企業(yè)還要讓員工明白一個觀念——“活到老、學(xué)到老”。鼓勵所有員工，無論任何年紀(jì)，都應(yīng)視“不斷學(xué)習(xí)”為目標(biāo)。
