國內(nèi)大部分企業(yè)都有為員工提供免費(fèi)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今名列世界500強(qiáng)的絕大部分企業(yè)為培養(yǎng)人才所花的費(fèi)用已達(dá)到了企業(yè)總銷售額的10%,而為培訓(xùn)所花費(fèi)的人力成本也已占到了企業(yè)總?cè)肆ν度氲?0%.那么，是不是所有都需要模仿這些企業(yè)的大手筆呢?
不同行業(yè)的各企業(yè)培訓(xùn)總預(yù)算參差不齊。在調(diào)查中獲知，國際大公司的培訓(xùn)總預(yù)算一般占上一年總銷售額的1%——3%,最高的達(dá)7%,而我國的許多企業(yè)都低于 0.5%,甚至不少企業(yè)在0.1%以下。那么怎樣的培訓(xùn)預(yù)算是科學(xué)的?有哪些因素在影響著企業(yè)制定培訓(xùn)預(yù)算呢?
世界500強(qiáng)某大型日本企業(yè)人力資源高級(jí)經(jīng)理王先生表示，企業(yè)性質(zhì)以及所處發(fā)展階段的需求影響企業(yè)培訓(xùn)投入的多少。通常技術(shù)含量較低、勞動(dòng)密集型企業(yè)，培訓(xùn)投入均不是很大;新興企業(yè)、技術(shù)含量高的企業(yè)，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的投入不菲。此外，對(duì)培訓(xùn)預(yù)算來說比較關(guān)鍵的幾大因素還有：
1.公司的年度計(jì)劃。培訓(xùn)費(fèi)主要依賴于公司的總體業(yè)務(wù)規(guī)劃，公司費(fèi)用總額、年度計(jì)劃在公司近年來的總發(fā)展戰(zhàn)略中占的比重、新開發(fā)項(xiàng)目的多少，都直接影響培訓(xùn)費(fèi)用的支出。比如說，今年是公司五年計(jì)劃中的第一年，培訓(xùn)投入肯定也會(huì)是較多的一年。
2.企業(yè)現(xiàn)有職員的素質(zhì)。公司職員素質(zhì)的高低直接影響培訓(xùn)費(fèi)用的支出，員工素質(zhì)越高，培訓(xùn)費(fèi)用越低。
3.外界環(huán)境的變化。比如國家政策導(dǎo)向發(fā)生變化、新的勞動(dòng)法律法規(guī)出臺(tái)、相關(guān)稅務(wù)政策修訂等變化，直接造成企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的增加。
4. 社會(huì)勞務(wù)市場的情況。企業(yè)去進(jìn)行招聘的勞動(dòng)力人才市場的質(zhì)量高低，也會(huì)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生影響。比如說，企業(yè)去甘肅、青海、西藏等偏遠(yuǎn)地區(qū)的勞務(wù)市場招聘，如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場整體素質(zhì)偏低，那么招進(jìn)來的員工越多，企業(yè)培訓(xùn)上的費(fèi)用也會(huì)越高。因此，很多公司都青睞于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，在培訓(xùn)上可以不用支出更多的培訓(xùn)費(fèi)用。
5.企業(yè)帶有共性的培訓(xùn)和特殊性質(zhì)培訓(xùn)所占的比例，也影響培訓(xùn)費(fèi)用的支出。普通培訓(xùn)的花費(fèi)一般不高，而類似出國留學(xué)、高級(jí)總裁班的培訓(xùn)等，則單價(jià)不菲。
企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，有時(shí)候并不是那么迫切需要，更不能盲目的進(jìn)行培訓(xùn)。如果能夠做到精準(zhǔn)定位，急當(dāng)時(shí)之所急，多半可以省下很大一筆預(yù)算。
