占用假期培訓(xùn)員工 該不該支付加班費(fèi)?
問：鄧女士等幾位員工是今年思而學(xué)大學(xué)畢業(yè)生。今年7月，在校內(nèi)招聘會(huì)上，他們順利通過一家公司考核，并與之簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。由于他們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際操作水平不足，公司為使他們能盡快地熟悉業(yè)務(wù)，而又不耽誤工作時(shí)間，決定利用國慶長假對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。之后公司請(qǐng)來經(jīng)驗(yàn)豐富的老技師，為他們傳授了相關(guān)業(yè)務(wù)技能，并許諾能力提升最快的，將提拔為儲(chǔ)備干部。他們雖然對(duì)假期早有各種安排，但基于公司的壓力，且確有提升專業(yè)技能的需求，加之還有提拔的可能，遂如期參加了培訓(xùn)。但出人意料的是，公司并不準(zhǔn)備向其發(fā)放加班工資，理由是培訓(xùn)本身并不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，公司不但沒有獲取絲毫經(jīng)濟(jì)效益，甚至還要支付授課費(fèi)用，因而不能按加班論處。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎?
律師團(tuán)解答：
公司的說法是錯(cuò)誤的。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即判斷員工的工作是否屬于加班，其要件在于:是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，應(yīng)當(dāng)按加班論處;反之，則不屬于加班。
本案中，相關(guān)情況已符合相關(guān)要件：首先，公司占用鄧女士等人的國慶假期，請(qǐng)來經(jīng)驗(yàn)豐富的老技師，通過舉辦培訓(xùn)班，為他們傳授相關(guān)業(yè)務(wù)技能，并許諾提拔為儲(chǔ)備干部的待遇，是基于自身需要所安排，而非鄧女士等人自我要求、自我組織。鄧女士等人之所以參加，是出于對(duì)公司要求的服從。
其次，公司是占用國慶假日舉辦學(xué)習(xí)班的最終受益者。提高員工技能是公司分內(nèi)的責(zé)任，公司要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目的，理當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，其將培訓(xùn)安排在國慶假日，無疑是建立在犧牲鄧女士等人休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，公司自然可以因正常工作時(shí)間的相對(duì)增加而獲得更多的利益。
同時(shí)，隨著相關(guān)知識(shí)的增加，鄧女士等人確實(shí)是直接的受益人，但同樣不能排除，鄧女士等人獲得相關(guān)技能后，能更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟(jì)效益，即盡管學(xué)習(xí)本身不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營，卻與生產(chǎn)經(jīng)營及由此產(chǎn)生的利益密切相關(guān)。
再者，公司占用的時(shí)間屬于“標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”。國慶長假是國家規(guī)定的法定節(jié)假日，任何用人單位非因法定理由不得對(duì)此加以剝奪或者縮減。鑒于公司的培訓(xùn)并不在法定理由之列，也就決定了鄧女士等人接受培訓(xùn)的時(shí)間當(dāng)屬“額外”。
