快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 在做拓展訓(xùn)練大部分內(nèi)容是鍛煉團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作的精神。如信任背投、過橋、過電網(wǎng)、攀崖等。但對(duì)于找什么樣的營銷專家來給企業(yè)培訓(xùn)則非常重要的。經(jīng)銷商來自五湖四海，他們的素質(zhì)不盡相同，面臨的市場(chǎng)問題更是不一樣，如何才能找到一個(gè)共性問題，找到一個(gè)大家都遇到且又是比較棘手的問題，來給大家探討交流經(jīng)驗(yàn)?zāi)亍?/p>
營銷專家只能說是某些領(lǐng)域的專家，不可能是全能的，就是顧主所在的領(lǐng)域?qū)＜覐那耙苍钊胙芯窟^，也不可能知道這個(gè)企業(yè)現(xiàn)在面臨的具體問題，到底該如何切入主題，進(jìn)行有效的培訓(xùn)。所以首先要跟企業(yè)主深入探討企業(yè)面臨的困難困境，遵聽顧主的意見，根據(jù)顧主的意見拿出培訓(xùn)大綱。
市場(chǎng)是在不停的變化的，做為營銷專家也應(yīng)該時(shí)常更新個(gè)人知識(shí)，時(shí)常為自己充電，講的營銷觀點(diǎn)和案例要能跟上時(shí)代的腳步，讓經(jīng)銷商和業(yè)務(wù)精英們既能從你處學(xué)到最新的市場(chǎng)操作觀點(diǎn)，生動(dòng)的案例說明，深入淺出更能被學(xué)員所接受。我從聽到一位營銷專家在某企業(yè)的全國經(jīng)銷商大會(huì)上說，沃爾瑪進(jìn)場(chǎng)費(fèi)用是大賣場(chǎng)中最高的，其實(shí)現(xiàn)代大賣場(chǎng)中，沃爾瑪?shù)馁M(fèi)用并不是最高的，它以扣點(diǎn)為主，首單是免費(fèi)的，而切這個(gè)首單免費(fèi)也是可以商談的，往往沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商的促銷要求卻是更高點(diǎn)。所以，做為營銷專家既然是這方面的專家就應(yīng)該做到知識(shí)時(shí)常更新，樹立自己在某些領(lǐng)域的“光輝形象”。
時(shí)常聽到一些學(xué)員說，這位專家說的相當(dāng)?shù)木剩喼笔翘昧�，但我聽了半天也不知道他在臺(tái)上說了些什么？說的很多觀點(diǎn)跟我們市場(chǎng)不相符，也許是我們知識(shí)層面沒達(dá)到他那個(gè)高度？不管怎么說，老師在臺(tái)上精神飽滿，口才一流，還是會(huì)贏得很多的掌聲。
現(xiàn)在的市場(chǎng)變化實(shí)在是太快了，企業(yè)也在迅速發(fā)展壯大中，伴隨著企業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)也面臨著很多問題，企業(yè)有點(diǎn)急功近利，想找個(gè)專家通過培訓(xùn)來解決企業(yè)面臨的困難，既然是企業(yè)花大價(jià)錢請(qǐng)來的專家，怎不能讓銀子白花了吧，盡量要求培訓(xùn)師多講解幾個(gè)課題，而往往因?yàn)闀r(shí)間有限，培訓(xùn)師想在很短時(shí)間內(nèi)將這些問題講透徹那是不可能的。所以就會(huì)出現(xiàn)，老師在臺(tái)上累得半死，而臺(tái)下卻是一臉的迷茫，不知所云，事后就會(huì)聽到有的學(xué)員說“盡吹吧”，所以做為企業(yè)主不要想通過一次的培訓(xùn)就能解決問題，不能貪多，可以就某個(gè)課題讓培訓(xùn)師進(jìn)行深入講解，把企業(yè)最想解決的問題給說明了，總比什么都講卻什么也講不透的好啊。
我也曾接受過很多的國內(nèi)專家的培訓(xùn)，他們給我的印象就是知識(shí)非常豐富，但拿到實(shí)際工作中卻難以適用。因?yàn)楹芏嗟呐嘤?xùn)師只將理論進(jìn)行講解一下，或根據(jù)觀點(diǎn)講一下對(duì)應(yīng)的案例（該案例被大多數(shù)的培訓(xùn)師給講了無數(shù)次），并沒有接合行業(yè)具體情況進(jìn)行深入探討，最好能采用互動(dòng)模式，讓學(xué)員在快樂中學(xué)到知識(shí)，用學(xué)到的知識(shí)來解決實(shí)際問題。
現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)熱，請(qǐng)個(gè)專家對(duì)經(jīng)銷商和銷售精英進(jìn)行培訓(xùn)，首先可以肯定是大有益處的，但不能將希望寄托于一次的培訓(xùn)上，要想解決好企業(yè)遇到的實(shí)際問題不是一朝一夕的事情，特別是企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)應(yīng)抓好流程管理，鍛煉好內(nèi)功，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，才是解決問題的根本。
眼下又到了年底，各企業(yè)都在忙著召開全區(qū)甚至是全國的經(jīng)銷商及銷售精英大會(huì)，在開會(huì)期間都不約而同的進(jìn)行了拓展訓(xùn)練和找個(gè)營銷專家給其培訓(xùn)，這些都是老生常談了，我們不能忽略這些培訓(xùn)對(duì)經(jīng)銷商及業(yè)務(wù)精英團(tuán)隊(duì)建設(shè)和個(gè)人潛能的挖掘；讓他們?cè)趭蕵分姓莆請(qǐng)F(tuán)隊(duì)的重要性。
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