五查五看對照檢查整改材料匯總篇

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“五查五看”是“兩學一做”的重要內容,中轉站黨支部高度重視,認真組織實施,要求黨員領導干部要切實履行職責、率先垂范,帶頭查找問題、剖析問題、整改問題,發(fā)揮示范作用。一是查信念,看忠誠。全縣政法各部門在深入開展“兩學一做”學習教育中,結合紀律作風教育進行再動員、再部署,針對“八項規(guī)定”、“三項紀律”、“十個嚴禁”和《中國共產黨紀律處分條例》等警規(guī)警紀進行了再教育再學習,進一步樹立正確的價值觀與職業(yè)宗旨觀,強化忠誠意識,堅定“立警為公,執(zhí)法為民”的理念。下面就一起來看看小編分享的五查五看對照檢查整改材料吧。

五查五看對照檢查整改材料一

作為一名普通的黨員,作為一句任重道遠的人民教育工作者,我更要結合自身實際情況,做到:

一、加強學習能力,提高認識,加強社會責任感。學習要有目的,有方向,有系統(tǒng)地思考和統(tǒng)籌的安排。不管學什么,都要與本職工作結合起來,在實踐中提高學習效果,在學習中提升業(yè)務能力。在一次小組學習會上,有些同志談到自己以前可能對一些實事不夠關心,今后要多關心國家大事。作為中國共產黨黨員,當然要多關心黨內外大事,關心國家發(fā)展,了解人民生活。實踐中必須增強科學發(fā)展觀學習的責任感,緊迫感,用科學的理論指導發(fā)展的實踐,真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、提高實踐能力,讓教學教育工作可持續(xù)性的,科學地發(fā)展。應該樹立自己的工作目標,人生目標,熱情地面對每一天,每一個孩子,每一個同事,每一個家長,要以積極向上的精神感染身邊的每一個人。養(yǎng)成主動、善思,肯干等優(yōu)秀的品質,促進個人科學發(fā)展觀的貫徹落實。

二、提高創(chuàng)新能力,為促進社會的大發(fā)展做出應有的貢獻。教師不是萬能的,但是:沒有最好,只有更好。教師不一定是最好的畫家,最好的科學家,最好的醫(yī)生……但他們的學生可能就是最好的那一個。按步就搬是教育不出具有創(chuàng)新能力,能很快適應,迅速洞察,準確把握這個社會發(fā)展方向,人類發(fā)展需求的新社會新型人才的。所以教師不能是庸腐的教書匠,而是學生前進道路上的指引者,什么樣的教師帶出什么樣的學生,因此,我要時刻反省自己,看看我自己到底給了學生怎么樣的影響。

四、要解決自身存在的迫在眉睫的問題:

1、繼續(xù)加強自己做事的條理性,有條不紊,忙而不亂地進行教育教學工作。

2、多與老師們,入黨積極分子們交流談心,了解大家的想法。

3、加強自己的教育教學業(yè)務能力,積極主動地向師傅和同事們學習取經。

“兩學一做”學習教育“五查五看”個人問題清單

*辦公廳印發(fā)的《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”學習教育方案》要求全體黨員要對照黨員標準,圍繞“五查五看五強化”,深刻查擺剖析,自覺檢身正己。

一查理想信念是否動搖,看有沒有對“舉什么旗、走什么路”認識不清,對共產主義缺乏信仰,對缺乏信心,精神空虛,推崇西方價值觀念,組織或參加封建迷信活動等問題,強化道路自信、理論自信和制度自信。

二查紀律規(guī)矩是否松弛,看有沒有政治上的自由主義,在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨,發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論,組織紀律散漫,不按規(guī)定參加黨的組織生活,不按時交納黨費,不完成黨組織分配的任務,不按黨的組織原則辦事等問題,強化黨的意識、組織意識和看齊意識。

三查宗旨觀念是否淡薄,看有沒有利己主義嚴重,服務學生、服務教育意識退化,不鉆研教育教學業(yè)務,教育教學成績差,漠視師生疾苦、損害師生利益等問題,強化群眾觀點、群眾立場和群眾感情。

四查精神狀態(tài)是否懈怠,看有沒有精神不振,工作拈輕怕重,消極應付,不愿為、不作為、不會為、不善為,只求過得去不求過得硬、逃避責任,不積極改革創(chuàng)新,不起先鋒模范作用,大是大非面前不敢亮劍,矛盾問題面前不敢迎難而上等問題,強化擔當精神、奉獻精神和拼搏精神。

五查道德行為是否失范,看有沒有違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,體罰、變相體罰,利用職責之便組織有償補課,推銷教輔材料,向學生或家長索要錢財?shù)葐栴},強化道德修養(yǎng)、品行修養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

五查五看對照檢查整改材料二

學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來,我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神,緊緊圍繞省局“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路和市局“六個上水平”的工作要求,以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“五個基本”、“七個體系”活動為契機,以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點,以黨建目標管理為抓手,不斷創(chuàng)新思路,克難奮進,全面加強黨的執(zhí)政能力建設,思想、作風、能力都有較大提高,按照學習計劃,對照“五查五看”的要求,我們進行了深刻的自我剖析,現(xiàn)將有關情況匯報如下。

一、主要做法

(一)抓學習,轉觀念,牢固樹立科學發(fā)展思想

1、以中心組學習為引領,促進班子建設。我們把加強中心組學習作為促進班子建設的重要途徑,完善中心組學習制度和學習輔導報告會制度,全面建設學習型班子。以學習促思想觀念更新,促政策水平提高。同時圍繞思想、工作作風實際,采取研討、交流、輔導、調研、案例分析等多種形式,不斷提高班子成員統(tǒng)攬全局的能力、科學決策的能力、維護穩(wěn)定的能力和依法行政的能力。

2、以三項活動為載體,推動作風建設。我們扎實開展“三項活動”,深入推進干部作風建設。

一是深入開展“五個基本”、“七個體系”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、號召力、凝聚力為切入點,以開展“五個基本”、“七個體系”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機,積極開展向楊永長同志學習活動,從組織制度上保證(障)作風建設工作的有效推進,用模范人物的事跡激勵黨員干部自覺轉變作風。

二是深入推進機關作風建設活動。以開展行風政風評議為抓手扎實推進機關作風建設,轉變機關作風,建立“學習型”機關、“服務型”機關、“廉潔型”機關,要求機關干部下基層調研指導工作每月不得少于5個工作日,以指紋考勤辦法嚴肅工作紀律。同時,整合“政風行風熱線”、機關效能投訴電話,拓寬機關作風投訴受理渠道,加大追究查處力度,有效促進機關作風的轉變。

三是深入開展干部述職、民主評議活動。組織了兩次中層干部述職、民主評議活動,要求每一名中層干部從思想、工作、學習、生活等方面認真查找自身存在的問題,深度剖析問題存在的原因,提出明確可行的整改措施,并對測評排名后兩位的干部實行誡勉談話和通報批評。讓每一位干部時刻保持高昂的斗志和積極向上的精神,不斷完善自我。

3、以學習教育為主題,提高職工素質。實現(xiàn)可持續(xù)的科學發(fā)展,必須建設學習型隊伍,使隊伍的理念和素質不斷適應時代和社會發(fā)展的要求。我們確立“以學為本”的理念,牢固樹立人人學習,時時學習,處處學習的觀念,將學習融入工作、生活,建設學習型組織、打造學習型隊伍。(1)加強交流學習,拓寬思路視野。大興學習之風,以走出去學與沉下去學相結合。先后到麻城、蘄春等地開展“部所建設”加強交流學習,與襄樊、仙桃等地就基層基礎建設問題進行了相互交流,取長補短,使員工開闊了視野,提高了認識;(2)加強傳統(tǒng)教育,提升人文素養(yǎng)。到紅安革命老區(qū)開展“紅色之旅”接受革命傳統(tǒng)教育,使全員在開闊視野的同時增長了見識、學到了知識、全員的精神面貌、工作態(tài)度、工作作風發(fā)生明顯變化;(3)加強業(yè)務學習,提升專業(yè)水平。為了提高職工的業(yè)務能力,明確提出要精讀各崗位職責,對其中的重點,要求能熟練背誦;對卷煙營銷、專賣管理等專業(yè)知識要全面學習,努力成為業(yè)務上的“通才”和多面手,并自覺地運用到實踐中去。還通過舉辦多種形式的演講比賽,“崗位創(chuàng)新”建議收集等系列活動,不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力,達到職工自我教育、轉變觀念、更新知識、不斷創(chuàng)新、提高素質的目的。

(二)練內功,提能力,努力推進各項工作上水平

1、強化監(jiān)管,打假破網(wǎng),專賣管理上水平。一是我們充分發(fā)揮黨委政府領導的引導力,煙草為主執(zhí)法的監(jiān)管力,公安、工商等部門支持的協(xié)同力,卷煙經營戶配合的推動力,消費者認可和信任的支持力,形成了“合力監(jiān)管、整體提升”的監(jiān)管模式,形成日常監(jiān)管不松懈,重點打擊不停歇,高壓態(tài)勢不放松的工作格局,取得了較好的效果。我們積極聯(lián)合公安、工商、質檢、交通等部門,組織開展卷煙市場清理整頓專項行動,有效地遏制了非法“三煙”的侵入;加大了深挖經營網(wǎng)絡案件的工作力度,加強了對經營網(wǎng)絡案件的查處力度,端掉了一批非法經營假冒卷煙的網(wǎng)絡和窩點,懲處了一批長期經營非法卷煙的犯罪分子,有效地震懾了涉煙違法犯罪;二是加大對市場的日常監(jiān)管,保持對市場的高壓強管態(tài)勢,同時注重疏堵結合,做好教育轉化工作,提高市場管理到人性化、規(guī)范化水平,有效地凈化了市場,又使違法現(xiàn)象大為減少。三是加大了對“包包隊”的打擊力度,針對“包包隊”面廣、線長、分散和隱蔽性的特點,我們牢牢地抓住“信息”、“源頭”兩個重點,廣泛收集線索,摸清“包包隊”集并和分銷網(wǎng)絡,實施“穩(wěn)、準、狠”地有效打擊,效果明顯;四是嚴格把關,依法行政許可,同時加大無證戶消除工作力度,聯(lián)合工商部門嚴厲查處了無證卷煙經營戶,有效地遏制了無證經營卷煙的現(xiàn)象;五是充分發(fā)揮內部監(jiān)管平臺的作用,加強對預警情況分析、核查和處理,做到監(jiān)管、調查、處理按時到位。并高度重視員工的學習培訓,開展了全員“兩高”司法解釋等法律法規(guī)學習培訓考試和專賣人員集中培訓,組織開展了法律法規(guī)知識考試,專賣人員的法規(guī)意識和執(zhí)法能力明顯增強。六是依法行政嚴格規(guī)范。修訂了卷煙零售點合理布局規(guī)定,召開了聽證會,合理布局規(guī)定更趨合理。堅持“自查、互查、審查、督查”案卷評查制度,變事后審查為事前把關,案卷質量不斷提高。

2、優(yōu)化服務,贏得口碑,服務營銷有新提高。我們切實發(fā)揮“四個機制”的作用,以精準營銷確保市場穩(wěn)定,以尊重市場規(guī)律培育骨干品牌,以優(yōu)質服務促進終端建設,強化措施、嚴格考核,提升電訪成功率、電子結算比例和消除“空白村”比例,鞏固服務成果,網(wǎng)建效果顯著。一是多次組織專班深入市場一線調研,了解真實市場動態(tài),做好貨源需求精準預測,理性分析市場,并以存銷比、價格到位率為風向標,正確分析指導客戶理性安排卷煙購進,確保精準投放,提高了需求預測準確率和電訪成功率;二是加強了品牌培育力度,一方面提高客戶經理的品牌培育能力,另一方面提高客戶自主培育品牌的能力;三是提高服務質量。我們提出“三三服務”思想,建立零售終端示范店,優(yōu)化送貨線路,開展送貨到戶準點承諾工作,提升了客戶滿意度和忠誠度,打造了煙草優(yōu)質服務的口碑。

3、打好基礎,大力創(chuàng)新,部所建設有新亮點。我們圍繞省市局“抓基層、打基礎、上水平”的工作要求,按照 “十個統(tǒng)一”的建設目標,積極探索,創(chuàng)新了專賣管理“四五六”工作法和閉環(huán)管理模式,深入推進部所建設工作有效開展。一是在市局把大金作為黃岡市三個部所建設的試點之一后,我們制定了部所建設試點工作方案,明確了目標任務、方法步驟、工作措施和要求,軟硬件齊抓并進。整個過程以“高標準、嚴要求”為原則有效推進,使大金部所試點取得了成功,為全市部所建設現(xiàn)場會的順利召開提供了參觀現(xiàn)場和工作經驗;二是全市部所建設現(xiàn)場會召開后,我們召開了部所建設動員會和專題會,組織部所間的互動交流,并到麻城福田河和蘄春蘄州部所參觀學習,一方面從思想上提高全員對部所建設的重要性的認識,另一方面學習先進經驗,探索符合自身特色的建設思路;三是我們實行領導和機關中層干部掛點包干責任制,成立了部所創(chuàng)建專班。采取周指導、旬督辦、月考核方式加強對部所建設工作的管理,并將部所建設工作與個人進步、評先、評優(yōu)相掛鉤,保證了部所建設工作順利進行。在全體員工的努力下,我局的大金、花橋、梅川三個部所在年末都順利通過市局驗收,并被市局評委2010年優(yōu)秀市場部管理所。

4、加強管理,維護穩(wěn)定,內部管理有新成效。一是以執(zhí)行力為基準點加強財務管理。我們制訂了財務管理辦法,設置了費用開支管理臺帳、個人費用開支登記卡,使預算準確率得到大幅度提升;采取定額包干的方式將交通費、辦公費、通訊費等費用定額控制,確保了預算執(zhí)行力;二是以先進水平為標準點提升管理水平。以趕行業(yè)先進為目標,對市局確立的縣局對標指標,我們逐一對照,對落后指標逐個分析,找準問題癥結,采取有效措施盡快縮小差距,確保了我局工作走在全市前列;三是以陽光透明為著力點推進企務公開。我們積極推進企務、政務公開和民主監(jiān)督工作,對涉及員工切身利益的重大事項做到事前公開,充分聽取意見,特別是對大宗物資采購、工程招標、職工考勤等情況進行定期公布,對督查考評方案、考勤制度、明示承諾事項等交全員討論,有效地促進了企務公開;四是以平安為落腳點夯實安全基礎。我們完善管理制度,加強安全培訓教育,強化安全值班和隱患排查和車輛管理和摩托車管理,開展安全專項整治行動,確保了安全“零事故”,順利通過了省局的檢查驗收,被評為全省安全工作先進單位;五是以維護穩(wěn)定為根本點做好信訪工作。在維護穩(wěn)定方面,對外爭取地方黨委、政府的重視和支持,爭取相關人員社會關系的理解和幫助,對內采取包保責任的做法,及時處理來信來訪,及時回復和反饋,有效化解各類矛盾和不穩(wěn)定因素;建立完善隱患排查制度,重點排查了可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素和隱患苗頭,逐案逐人逐項登記建檔,切實做到底數(shù)清、情況明,把存在的突出問題化解在萌芽狀態(tài);六是以督察考評為關鍵點提升工作質效。我們按市局要求,細化考評細則,強化考評措施,硬化考評結果。每月定期與不定期地對全局各崗位工作進行全方位的考評,考評結果與績效掛鉤,力促工作質效提升。同時我們還啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況,實行每月一通報,對違紀現(xiàn)象嚴格按相關制度兌現(xiàn)到人,從而使全局整體工作作風更加嚴謹。

(三)嚴要求,轉作風,全面落實黨風廉政建設責任制

實際工作中,我們始終堅持“標本兼治,治標先治本”的原則,認真抓好班子成員和黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育,強化民主監(jiān)督,促進作風建設。

1、加強黨風廉政建設的宣傳教育。我們始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規(guī)定,執(zhí)行《廉政準則》和“四大紀律、八項要求”,結合黨務政務公開要求,做到黨務政務公開和財務的透明化,機關效能建設有成效,工作作風得到改善,工作效率有了提高;我們還根據(jù)市局懲防體系任務分解,制定黨風廉政建設教育實施意見,黨總支進行細化,落實措施,切實抓好貫徹落實工作;及時了解掌握職工思想動態(tài),起到良好的引導作用,黨員干部職工無一例違規(guī)違紀行為發(fā)生。并扎實開展送溫暖下鄉(xiāng)、進村入戶等的各類社會公益活動,把思想政治教育和真心幫扶貧困黨員、關心困難職工結合起來,凝聚人心,激發(fā)干部職工的工作熱情。

2、加大預防和查處違紀案件的力度。認真落實黨風廉政建設責任制,堅持一級管一級、一級抓一級負責的要求,與各部門負責人簽訂黨風廉政建設責任制,堅持每半年對責任制落實情況進行檢查。組織黨員干部觀看反腐倡廉電影、電視、錄像做好警示教育。以黨員干部為重點,以樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀,以“立黨為公、執(zhí)政為民”為主題,開展法紀教育和勤政教育,教育領導干部時刻牢記黨的根本宗旨,不斷提高了黨員干部廉政敬業(yè)水平,爭當廉潔文化的倡導者、實踐者。

3、抓好領導干部的廉政自律工作,建立了干部廉政檔案,定期進行檢查、登記。通過跟蹤和職工監(jiān)督,起到了警鐘長鳴的效果。

4、加強對業(yè)務工作的指導和督察,落實各項規(guī)章制度,防止以煙謀私。嚴格遵守經營紀律,切實做到規(guī)范經營,違者按政紀、法紀嚴肅處理。近年來,沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀事件。

5、加強對專賣執(zhí)法人員的管理監(jiān)督和培訓,做到嚴格執(zhí)法,文明執(zhí)法。我們相繼修訂和制訂了專賣管理人員檢查市場的規(guī)定、專賣罰沒收入管理規(guī)定、專賣查處卷煙出入庫管理規(guī)定、專賣管理人員工作紀律、專賣管理人員工作過錯責任追究等制度,通過對專賣管理人員、市場管理員、稽查隊員的法律知識培訓,提高了專賣管理人員執(zhí)法水平和綜合辦案能力。

6、狠抓吃喝風。我們針對吃喝和非正常招待是容易滋生腐敗的誘因,嚴格規(guī)定了必須陪客的人數(shù),并本著節(jié)約、適度的原則,先批準,后就餐,禁止公款大吃大喝。對于超標招待或公款招待,給予不予報銷的硬性規(guī)定。

7、加強對財務的預算和監(jiān)督檢查。按照市局有關規(guī)定,我們制定了費用開支管理規(guī)定等各項規(guī)章制度,通過抓落實,所有辦公用品一律實行登記領用制,公務用煙由綜合辦公室統(tǒng)一管制。

(四)建機制,求創(chuàng)新,促進整體工作規(guī)范有序運行

隨著形勢的發(fā)展、管理質量的提升以及工作運行模式的改變,原來有一些管理制度和辦法不再適應現(xiàn)在的管理要求,突出表現(xiàn)在:干部管理、用工管理、勞動管理、薪酬管理等方面,都需要依據(jù)國家有關法律法規(guī)和行業(yè)制定的規(guī)章制度,并結合單位的實際加以規(guī)范、具體,不斷增強可操作性。在學習實踐活動中,我們通過多種途徑和渠道征求的意見和建議,按照科學發(fā)展的理念和要求,對于不適應、不符合武穴煙草科學發(fā)展的思想觀念、管理機制、規(guī)章制度、管理辦法等,進行了修正、完善、補充、創(chuàng)新。兩年來,我們結合新時期武穴煙草工作的特點和要求,根據(jù)市局文件精神,結合我局實際,及時修訂、完善工作制度,先后對黨組議事規(guī)則等五項制度進行了修訂。還先后制定了預算審查監(jiān)督辦法等制度,對照“兩標合貫”對過去所有的規(guī)章制度和管理辦法進行了一次 “回頭看”,去年7月份,根據(jù)工作實際,我們實行了指紋考勤機制度,啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況,實行每月一通報,對違紀現(xiàn)象嚴格按相關制度兌現(xiàn)到人,今年,又對勞動管理制度作了進一步的完善,使其更具規(guī)范性、科學性、適用性、前瞻性,形成一整套系統(tǒng)、完善、的管理機制和體系,使我局各項工作更趨制度化、規(guī)范化。三是嚴格按黨總支行政議事制度,堅持民主集中制度進行議事和表決,對領導干部任命、調整和入黨積極份子嚴格按照相關程序進行公示。四是進一步完善內部監(jiān)督約束機制,加強對采購、大額資金的支付內部監(jiān)督,確保企業(yè)依法經營。五是堅持政務、企務公開,每年的職代會我們都通報企業(yè)的財務收支情況,做到了企務公開。六是積極組織黨員干部學習十七大精神,出宣傳專欄,并結合行業(yè)的“兩個至上”教育活動,組織專題論文研討。

(五)帶隊伍,作表率,推進自身建設躍上新臺階

兩年來,我局不斷適應新形勢要求,切實加強自身的思想、組織和作風建設。

一是注意理論學習,改進思想作風。始終堅持把黨組中心組理論學習放在首位,堅持中心組學習制度,每季召開1次學習擴大會,組成人員認真學習中央以及行業(yè)各項會議精神,進一步加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解,提高了對發(fā)展民主政治重要性的認識;進一步明確了新形勢下煙草工作的方向和要求,增強了黨組成員的政治意識、大局意識、責任意識和用科學發(fā)展觀統(tǒng)領武穴煙草工作的意識。二是注重調查研究,改進工作作風。我們把做好調研工作作為一項基本工作內容和重要工作方法,努力做到思想認識到位、精力投入到位、組織保證到位、制定措施到位。做到與其他工作同部署、同落實、同檢查。兩年來,我們圍繞黨組會議的議題、員工及經營戶關注的熱點問題以及民主法制建設中的重大問題,深入基層開展調研。聽取各方面意見,了解真實情況,進行必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和量化分析。在此基礎上,還對了解掌握的情況進行深入思考,深入分析,深化認識,把握事物的本質和深層次的矛盾,找到事物的內在聯(lián)系和帶規(guī)律性的東西,認真撰寫調查報告。通過深入基層,掌握了大量第一手的實際情況,挖掘總結了在安全監(jiān)管、督查考評和隊伍建設等方面的好做法、好經驗,求真務實的作風得到進一步弘揚。

二、自查中存在的差距與問題

1、加強學習不夠,存在“三種現(xiàn)象”:一是個別同志學習的熱情不高,主動性和自覺性不強。二是在學習計劃的執(zhí)行上難以如期進行,存在“拖課補課”的現(xiàn)象。三是理論學習不夠深入,尤其是在實際工作中運用理論分析和解決問題的能力還存在差距,有“囫圇吞棗”的現(xiàn)象。

2、工作作風不夠扎實。有不思進取,安于現(xiàn)狀,工作不求有功,但求無過的現(xiàn)象。個別同志工作的主動性、積極性發(fā)揮較差,工作中還缺乏熱情和激情,缺乏事業(yè)心和責任感。有時對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠,跟進不力。在具體工作的執(zhí)行過程中,還有流于形式的現(xiàn)象。在執(zhí)行過程中也還缺少與時俱進的良好方法。同時有的干部還缺乏開拓創(chuàng)新精神,實際工作中創(chuàng)造性解決問題的能力還有待提高。

3、調查研究不深,創(chuàng)新力度不夠。工作還不夠深入細致,調查研究力度有待加強,工作缺乏新思路和新辦法,不能較好地解決工作中出現(xiàn)的新問題、新情況、新矛盾。

三、存在差距與問題的原因

1、因為樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面還存在一定的偏差。在當今新形勢下,由于思想認識上存在差距,對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了,而是有所放松,組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義思想嚴重,與艱苦樸素思想、黨的要求不符,致使態(tài)度不正、作風不正。

2、因為理論學習欠缺,造成工作方法不多,由于對理論學習重要性認識不夠,沒有把學習理論作為提高班子整體素質擺上重要日程。有時開展學習也僅僅停留于一知半解,致使工作中存在辦法不多,想問題、干事情起點低,就事論事的時候多,在抓具體的工作中缺乏一種自覺性和緊迫感。

3、因為深入基層調查研究不深。到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的力度不夠。沒有積極重視和研究與工作相關的具體政策,以至觀念陳舊,思想僵化,創(chuàng)新精神不足,缺乏靈活機動的工作方法和對錯綜復雜的形勢的敏銳性。

四、下一步改進措施

針對上述差距與問題,我們決心在市局黨組的監(jiān)督下,作出努力和加強整改。全體干部職工要進一步發(fā)揚成績,彌補不足,努力使自己的素質與崗位要求相適應,思想與行動相一致,為促進武穴煙草又好又快發(fā)展而努力奮斗。

一是進一步加強政治理論學習。要不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習科學發(fā)展觀和和諧社會理論,把學習理論與改造思想結合起來,把所學理論轉化為正確地觀察社會發(fā)展和社會現(xiàn)象的立場、觀點和方法,以理論武裝為先導,用理論思維自我解剖和反省自己的不足,通過不斷修正自己,樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

二是高標準做好分管工作。要樹立大局意識,進一步嚴明工作紀律,以高標準的工作要求,盡職盡責地帶領干部職工完成上級交辦的各項任務。做到多溝通、少依賴,多聯(lián)系、少等待,努力從小的方面做起,管好大事,辦好小事。

二是以身作則保持廉潔的風尚。繼續(xù)落實好黨風廉政建設責任制等各項制度,堅決做到“高壓線”不能碰。堅持勤儉辦事,做好表率,大力倡導艱苦奮斗作風,減少一切不必要的開支,杜絕各種浪費行為,樹立廉潔風氣。

五查五看對照檢查整改材料三

作為一名入黨積極分子,我沒有正式參加院部組織的“五查五看”活動,但是我內心非常希望能夠接受到黨的最新教育思想,想把自己的思想剖析向黨組織做一下匯報,懇請黨內領導同志們給予指正!現(xiàn)匯報如下:

一、工作中存在的問題

1、查思想。我深感自己的政治思想還很不成熟,看事情想事情還不夠深入細致,自我整改自我完善能力還尚待進一步提高。雖然有著正確的人生觀價值觀,但是面對社會上的種種物質誘-惑,還時而會心潮起伏。在院部工作中,還是不能做到全心付出毫無怨言。尤其是在一些重大事情上,考慮的不夠深入細致,政治覺悟很需要大步提升。

2、查紀律。我感覺自己的紀律性還不夠嚴格。有些時候,特別是周五下午,看到班級大都沒有課了,單位沒有事情了,想到孩子早放學,就非常想能搭個便車早一點回家。

3、查工作作風。在工作中,我一直盡職盡責,工作作風還算踏實硬朗。但是大局意識、責任意識還遠遠不夠,需要大幅度提升。考慮問題時,更多地從小我出發(fā),還做不到以大局為出發(fā)點,致使有過工作失誤,給院部工作帶來了麻煩。

4、查效率。作為一名教導員,雖然能夠按時完成領導老師交給的各項任務,但是完成的質量還需要進一步提高。比如每學期的外方集中授課,我覺得只要能把對方要上的課排進班級課表就可以了。其實,還需要多站在外籍教師的角度考慮,在授課場所的安排上,應該盡量給他們安排離辦公室近的教室;為了授課質量及外國教師授課習慣,盡量給他們安排小的多媒體教室;每天授課的數(shù)量要均衡;夏天盡量安排有空調的教室。諸如此類的問題,都需要在工作中,進一步提高辦事效率,既要有速度,更要有質量才行。另外,感覺自己在工作中開創(chuàng)性與創(chuàng)新性還很不夠,一名好的工作人員,不僅要完成院部分配的任務,而且要在工作方法上有創(chuàng)新發(fā)展才行。

5、查服務。教務員說到底就是一個為人服務的崗位。它是為廣大師生的教學及生活服務的。雖然我基本樹立了為基層和群眾服務的思想觀念,服務態(tài)度也還算端正,但服務意識還需要進一步增強,服務質量還有待于進一步完善。因為日常工作繁多瑣碎,老師們需要的東西有時候又是出其不意的,因為數(shù)量較少,我會嫌麻煩,會積攢到要求數(shù)量多后才去采購,這是需要改正的。另外,對學生的服務態(tài)度也需要進一步端正加強。現(xiàn)在的孩子在家大多嬌生慣養(yǎng),獨立性與生活自理能力都很差,每學期都有大量丟學生證的,而且還不及時補辦,甚至要等到考試前半個小時才到教導部補辦。面對這種情況,我會表現(xiàn)的很不耐煩,盡管會一一辦理,但是難以做到面帶微笑,態(tài)度溫和。

二、下一步工作中的改進措施

1、加強自我政治學習能力,養(yǎng)成勤學習勤思考的好習慣。對學校組織的各項政治學習,即使沒有資格參加到學習班中去,對各種精神方針也要認真自我學習,領會各項會議精神,并切實貫徹到日常工作中,用來指導自己的各項工作,避免在工作中出現(xiàn)方向錯誤問題和原則錯誤問題。

2、加強全局觀念,舍棄利己思想,加強組織紀律性。在工作中,吸取以前所犯錯誤,私下不談未公開的工作中的事情,“閑坐莫論他人非,低頭常思自己過”。沒有調查就沒有發(fā)言權,對于自己不知情或者不了解的事情,不能輕易發(fā)表自己的觀點。在對人對事上,要做到公正公平以事論事;在日常工作中,要做到不偏不倚,科學合理。

3.養(yǎng)成謙虛謹慎、艱苦奮斗,善于自我批評的工作作風。工作無小事,工作中,要保持謙虛的態(tài)度和慎言慎行的習慣;要肯于吃苦,對工作不拈輕怕重;對自己所犯過失,要勇于承認錯誤,敢于自我批評,杜絕敷衍塞責推卸責任的態(tài)度。

4、勤學勤思,善于總結,提高工作效率。在已經熟悉業(yè)務的基礎上,進一步加強業(yè)務學習,對于工作中會用到的各項能力,要通過學習盡快掌握,并力求在工作方法上有所創(chuàng)新發(fā)展。計算機水平還需要進一步提高,公文寫作能力要進一步提高,英語交際口語要進一步熟練準確,這是我下一步想提高的三個能力目標。

5、加強自我調控能力,進一步端正服務態(tài)度,增強服務意識,提高服務質量。作為一名老教師,要盡量做到不驕不躁,盡量不讓自己的個人情緒影響到單位工作。要學會微笑服務,擺正位置,當好配角。立足本職,當好師生的服務員。工作中密切聯(lián)系全體師生,積極傾聽老師的呼聲,了解學生的疾苦,及時將所了解情況上報給領導,配合各級領導的各項工作,為大家搞好服務,做一名合格的服務員。 對領導的指示,多一份細心,少一份粗心;對老師,多一份虛心,少一份驕心;對學生,多一份耐心,少一份躁心。愿為三春雨,潤物細無聲。

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