一. 調解建議書
×勞人仲字[20 ]第號
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仲裁調解是解決勞動人事爭議最便捷高效的方式，有利于當事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達成調解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動關系。根據《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，處理勞動人事爭議應當先行調解。為此，建議你方考慮提請進行庭前調解。調解達成協(xié)議的，仲裁委員會將盡快制作仲裁調解書，調解書經雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。
若你方同意進行調解，請于 年 月 日前告知調解員，并準備好具體的調解意見，以便雙方達成調解協(xié)議。
二○ 年 月 日
調解員：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
《調解建議書》說明
一、文書依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第四十二條 當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以要求仲裁庭根據和解協(xié)議制作調解書。
第四十三條 仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時做出裁決。
二、文書使用范圍及解決的問題
本文書為對勞動人事爭議案件進行調解的建議。
三、文書填寫要求及注意事項
1.仲裁調解屬仲裁立案受理后的調解，不同于勞動人事爭議調解組織的調解。
2.仲裁調解以雙方當事人自愿為前提，建議書不具有強制效力。當事人可以放棄或拒絕調解。
3.仲裁調解方式不限，雙方同意調解的，可采取電話或約談等方式進行。
4.仲裁委員會根據調解達成的調解協(xié)議制作的仲裁調解書有強制執(zhí)行力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時做出裁決。
5.建議書中應注明調解員的姓名、聯(lián)系方式等。
