勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的內(nèi)容?
調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的決定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。
調(diào)解原則是怎樣規(guī)定的?
調(diào)解原則是：(一)當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解;(二)對當事人在適用法律上一律平等;(三)同當事人民主協(xié)商;(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
哪些情況下可以要求調(diào)節(jié)委員會組成人員回避?
以下情況，調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當回避：(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;(二)與勞動爭議有利害關(guān)系的;(三)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定;調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。
