用人單位或者勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議以后,先到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁,然后仲裁庭通知雙方當(dāng)事人開庭,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。
用人單位或者勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議以后,先到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁,然后仲裁庭通知雙方當(dāng)事人開庭,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。