陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年江西陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?江西陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于江西陪產(chǎn)假的相關知識。
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男員工關心的另一大問題。那么休假期間算不算出勤,這期間的工資獎金又是怎么算的呢?
對于男性員工而言,陪產(chǎn)假是一項富有人性化的權益。但為了能切實獲得這項權益,有很多需要注意的地方。
比如,在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。
我們也呼吁,用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排;計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。
江西
符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。
《江西省人口和計劃生育條例(2016修正) 》第二十五條
如護理假長達1個月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。
此外,多數(shù)地區(qū)也規(guī)定,休假期間工資獎金照發(fā),不得降低工資福利待遇:
比如北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
關于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假各地具體的規(guī)定
