陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年遼寧陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?遼寧陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于遼寧陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。
各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一,但實(shí)際情況中,男性員工們是否能享受到這一“福利”呢?小編發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
實(shí)操中,部分企業(yè)可能會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,企業(yè)員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?實(shí)際上,對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,在各地的計(jì)生條例中,多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
目前而言,這項(xiàng)措施并沒有被很好落實(shí),部分人的陪產(chǎn)假是會(huì)遭遇“被縮水”的。讓規(guī)定落地,這才能不違背這項(xiàng)政策推出的初衷。
對(duì)于男性員工而言,陪產(chǎn)假是一項(xiàng)富有人性化的權(quán)益。但為了能切實(shí)獲得這項(xiàng)權(quán)益,有很多需要注意的地方。
比如,在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無(wú)效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。
我們也呼吁,用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排;計(jì)生部門應(yīng)與勞動(dòng)部門做好溝通,爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
遼寧
依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護(hù)理假15日。
《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(2016修正) 》第二十五條
