根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)），黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。那么2022年重慶最新退休年齡是多少？2022年重慶退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年重慶退休年齡最新政策,可供參考。
一、退休年齡規(guī)定
（一）居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：
1.中青年參保人員，達(dá)到60周歲時(shí)，從本人年滿60周歲次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
2.老年參保人員，選擇繳費(fèi)的，從完清繳費(fèi)的次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；選擇不繳費(fèi)的，從申報(bào)的次月起按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
（二）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：
1、隨用人單位參保人員，男性，應(yīng)年滿60周歲；女性，工人或非管理崗位應(yīng)年滿50周歲，干部或管理崗位應(yīng)年滿55周歲；
2、以個(gè)人身份參保人員，男性，應(yīng)年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)年滿50周歲，1996年1月1日及以后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無(wú)視同繳費(fèi)年限的，應(yīng)年滿55周歲。
二、退休后拿多少養(yǎng)老金
1、職工養(yǎng)老每月能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？
由于受影響因素比較多，小編這里不太好舉例。
2、居民養(yǎng)老養(yǎng)老金
計(jì)算公式如下：
每月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金（達(dá)齡時(shí)其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以139）
如果大家選擇一檔，那么最后每月能拿1500÷139+115=125元
如果繳十二檔的話，最后每月能拿30000÷139+115=330元
（具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)）
黨的十九屆五中全會(huì)明確提出“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。由于延退改革事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，重慶市開展了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革征求意見工作，組織多場(chǎng)座談會(huì)，聽取社會(huì)各界的意見和建議。目前集中征求意見工作基本結(jié)束。為此，本報(bào)記者采訪了長(zhǎng)期關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的西南政法大學(xué)教授劉苓玲，對(duì)此項(xiàng)改革進(jìn)行解讀。
為何延?
經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生重大變化，退休年齡總體偏低
劉苓玲表示，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡是國(guó)家從我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策，也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要舉措，有利于促進(jìn)人力資源充分利用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，更好地保障人民群眾基本生活�，F(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲，這是上世紀(jì)50年代初確定的，歷經(jīng)70年，國(guó)家一直未做調(diào)整。與新中國(guó)剛成立時(shí)相比，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況已發(fā)生重大變化，傳統(tǒng)的退休制度已經(jīng)與整個(gè)社會(huì)發(fā)展需求不相適應(yīng)，改革已經(jīng)成為一種必然的選擇。其中主要原因有四：
一是當(dāng)前的退休年齡與人均預(yù)期壽命嚴(yán)重不匹配。我國(guó)人均預(yù)期壽命與新中國(guó)成立初期相比提高了37.3歲，其中城鎮(zhèn)居民的人均預(yù)期壽命提高了約40歲。據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2019年我國(guó)居民人均預(yù)期壽命達(dá)到77.3歲，城鎮(zhèn)超過了80歲。在初次參加工作時(shí)間年齡被推遲，勞動(dòng)者身體健康時(shí)間變長(zhǎng)的情況下，國(guó)家有必要根據(jù)人均預(yù)期壽命的提高來(lái)對(duì)退休年齡進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
二是當(dāng)前的退休年齡已不適應(yīng)人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)。2020年我國(guó)60歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎匾堰_(dá)18.7%，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期老年人口將突破3億人，將從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段。依據(jù)《重慶市第七次全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)情況》的數(shù)據(jù)，重慶市60歲及以上人口為701.04萬(wàn)人，占全市常住人口的比重達(dá)到21.87%，與2010年相比，60歲及以上人口的比重上升4.45個(gè)百分點(diǎn)。重慶市的人口老齡化程度不但高于全國(guó)平均水平3.17個(gè)百分點(diǎn)，而且還呈現(xiàn)逐步加深的態(tài)勢(shì)。
三是當(dāng)前的退休年齡已不適應(yīng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化。我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年起開始出現(xiàn)下降，年均減少300萬(wàn)人以上，并且減幅在擴(kuò)大，預(yù)計(jì)“十四五”期間還將減少3500萬(wàn)人，部分地區(qū)和行業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性問題越來(lái)越突出。
四是當(dāng)前的退休年齡不利于人力資源充分利用。新增勞動(dòng)力中50.9%的人接受過高等教育，平均受教育年限達(dá)13.7年，勞動(dòng)者開始工作的年齡相應(yīng)不斷推后。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限就會(huì)縮短，導(dǎo)致人力資本利用率降低。
從這四個(gè)方面綜合來(lái)看，無(wú)論是對(duì)國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃還是對(duì)個(gè)人發(fā)展，都亟須對(duì)現(xiàn)行的退休年齡政策進(jìn)行改革。
怎么延?
采取漸進(jìn)式，以較小幅度逐步實(shí)施到位
對(duì)此，劉苓玲認(rèn)為，國(guó)家對(duì)延遲法定退休年齡的改革原則已經(jīng)基本確定。今年3月發(fā)布的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》已經(jīng)明確提出：“綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢(shì)加快、受教育年限增加、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化等因素，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進(jìn)人力資源充分利用�！奔囱舆t法定退休年齡的改革要遵循四個(gè)基本原則。
小步調(diào)整。即改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式的方式，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，用較小的幅度逐步實(shí)施到位。改革前期，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況，對(duì)個(gè)人工作、生活的影響不會(huì)太大。對(duì)于年輕一些的勞動(dòng)者，個(gè)人會(huì)有比較多的時(shí)間來(lái)調(diào)整和適應(yīng)。
彈性實(shí)施。即改革不搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇彈性退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
分類推進(jìn)。即改革不是“齊步走”，而是與我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡相銜接。我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。
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統(tǒng)籌兼顧。即改革不是“單兵突進(jìn)”，與之相關(guān)的配套和保障政策措施需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。一方面，過去的一些與退休相關(guān)的政策要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，另一方面，延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新的問題和挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。比如，如何通過更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè);如何更大力度地對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員，特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè);如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度，以及開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位，還有相關(guān)法律法規(guī)的制修訂工作等。只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施。
