2024年成都產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工成都享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、成都產(chǎn)假2024年新規(guī)定
成都產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是成都產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
一、生育假
在四川省范圍內(nèi)，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，分別來自于：
1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天產(chǎn)假。
2.《四川省人口與計劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護理假待遇落實。
3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：對實行純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加1個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。
二、護理假
在四川省范圍內(nèi)，男方可享受20天護理假，來自于：
《四川省人口與計劃生育條例》：第二十四條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護理假待遇落實。
三、育兒假
在四川省范圍內(nèi)，夫妻雙方可享受累計10天育兒假，來自于：
《四川省人口與計劃生育條例》：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假，育兒假視為出勤。
目前成都產(chǎn)假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。
四川省規(guī)定：2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�！奔矗谠瓉懋a(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》取消了晚婚晚育假。
我們現(xiàn)在講的通常意義上的“產(chǎn)假”，指的其實是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。
國家規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、成都產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受成都津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受成都津貼。
三、成都津貼的計算公式
成都津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受成都津貼期間更換用人單位參保的，成都津貼的標準按女職工成都(或?qū)嵤┯媱澇啥际中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
