2024年四川產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工四川享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、四川產(chǎn)假2024年新規(guī)定
四川產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是四川產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)新修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，只要符合規(guī)定生育子女的夫妻，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，生育婦女的產(chǎn)假延長(zhǎng)60天。因此，在98天基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，四川女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，即四川女職工可享受158天產(chǎn)假。如果母親完全母乳喂養(yǎng)，可以增加30天產(chǎn)假。當(dāng)然也規(guī)定了基本產(chǎn)假98天。如有難產(chǎn)、多胞胎剩余等特殊情況，可增加相應(yīng)天數(shù)。
多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有成功懷孕，女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假，具體可以根據(jù)流產(chǎn)懷孕情況享受相應(yīng)的假期。
陪產(chǎn)假：根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例生育子女的夫妻，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，給予20天護(hù)理假。護(hù)理假視為出勤，工資福利不變。
夫妻育兒假：子女不滿三歲(子女出生后36個(gè)月內(nèi)(含36個(gè)月))的夫妻每年有權(quán)享受總共10天的育兒假，視為出勤。明確規(guī)定育兒假假期為工作日，不含節(jié)假日；今年，有三歲以下孩子的夫婦可以享受當(dāng)年的育兒假；條例實(shí)施后正在休產(chǎn)假的夫妻，產(chǎn)假結(jié)束后可以休當(dāng)年的育兒假，但育兒假不能延長(zhǎng)到第二年；有三歲以下孩子的夫婦每年只能享受總共十天的育兒假。可以一次性休完，也可以分幾次享受，主要由用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況商定。
二、四川產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受四川津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受四川津貼。
三、四川津貼的計(jì)算公式
四川津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受四川津貼期間更換用人單位參保的，四川津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工四川(或?qū)嵤┯?jì)劃四川手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
