2024年聊城產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工聊城享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、聊城產假2024年新規(guī)定
聊城產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是聊城產假總共多少天最新內容，僅供參考。
按照山東省女職工勞動保護法(省政府令第322號)，聊城女職工生育可享受98+60=158天產假，男方7天護理假。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
二、聊城產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受聊城津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受聊城津貼。
三、聊城津貼的計算公式
聊城津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受聊城津貼期間更換用人單位參保的，聊城津貼的標準按女職工聊城(或實施計劃聊城手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
